关于合同的法律约束力有哪些,合同的一般法律约束力主要表现为

合同哪种法律 约束力？劳动合同Have法律约束力？依法设立合同，仅针对当事人法律 约束力，但法律另有规定的除外。需要指出的是合同has-2约束力自成立以来，并不代表成立之前没有法律，合同法律约束力合同法律约束力是:1，2.当事人需要按照合同 -1/履行义务；3.当事人需要根据诚实信用原则履行一定的合同对外义务。

Labor合同Has约束力是:不得擅自变更或解散合同、合同成立后，当事人应认真履行合同。违反合同应承担相应的违约责任，不可抗力等情况除外。法律，而违反合同当事人不履行或者不完全履行合同的，应当承担。劳动合同和劳动合同:劳动合同和劳动合同的区别很混乱，两者都是以人的劳动为基础的。

劳务合同通常指就业合同。两者有一些区别:(1) 合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。(2) 合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，以雇主对被雇佣的佣人的劳动行为的支配为合同，而劳动合同的目的是使劳动者成为雇主的内部成员。(3)国家干预的程度不同。

当事人不得擅自变更或解除合同；双方应履行合同中约定的义务；当事人应当根据诚实信用原则履行合同的某些义务，如完成合同的核准登记手续，使合同生效；不得恶意影响法律行为所附条件的达成或失败，不得损害条款所附法律行为的条款利益。需要指出的是合同has-2约束力自成立以来，并不代表成立之前没有法律。

它会限制你的一些行为能力，就是不能泄露自己公司的秘密，违约的话要做一些赔偿。合同对双方都是很好的保障。而且双方不得无条件解除合同。而且如果在工作中发生工伤，公司必须承担，这也是对员工的一种保障。合同双方都可以被约束不做一些违法的行为，而合同 is 约束力对于双方来说，同样受到国家法律法规的限制，具有一定的。

根据劳动法，劳动合同具有法律约束力立即具有法律 约束力。劳动合同has法律约束力主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立，即合同产生。一方不履行劳动合同的，承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。

一方违反合同不履行义务的，另一方有权要求赔偿由此造成的经济损失，必要时可以请求调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反劳动合同并承担责任法律。(4)用人单位法定代表人更换不影响劳动合同-2约束力。法定代表人签署的劳动合同不是以个人名义签署的，权利义务由法人直接承担。

法律Subjective:合同的有效期为有效、无效、有效期待定、可撤销。依照法律合同成立，自成立之日起生效，已-2约束力为当事人。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。法律目的:《中华人民共和国民法典》第465条系依法合同设立，受法律保护。依法设立合同，仅针对当事人法律 约束力，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

合同of法律约束力Yes:1。当事人不得擅自变更或解除合同；2.当事人需要按照合同 -1/履行义务；3.当事人需要根据诚实信用原则履行一定的合同对外义务，[法律 Basis]民法典第119条系依法合同设立，对当事人而言为法律 约束力。第一百三十五条民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。