未签订劳动合同怎么赔偿,超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

不是签订劳动合同How赔偿？未签劳动 合同How赔偿未签劳动合同途径有:1。2.向未签字的员工支付经济补偿金-3合同，不与员工签订-3合同How赔偿1不与员工签订-3/12344，-3/合同赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起未与-3签订书面在一起超过一个月的，(2)如果是劳动有意或无意与公司合作签订以书面形式劳动 合同，不适用修改条款的，不领取双倍工资。

如果只是签订劳动合同，劳动，用人单位可以主张支付双倍工资；如果劳动取消劳动 合同相应地，用人单位还应当支付经济补偿金。面试一家公司一定是签订劳动合同。不签合同，出了事自己都说不清，还谈什么赔偿。1.付双倍工资。劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。

unsigned劳动合同赔偿途径如下:1 .向未签字的员工支付双倍工资劳动合同。2.向未签字的员工支付经济补偿金-3合同。根据法律规定，只要用人单位从事过用工，就与员工形成了劳动关系。即使其未签署劳动 合同，员工仍享有规定的权利，单位也承担劳动中的全部义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向部门投诉。劳动监察部门可以责令单位支付，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

法律分析:赔偿签订劳动合同:1的失败。如果劳动或者用人单位拒绝。对方有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金。在这种情况下，建议以书面形式发出解散通知，并保留证据。.2.单位拒绝签订和劳动超过一个月不满一年的，可以提起仲裁劳动要求单位从第二个月起双倍支付工资，最长十一个月；.3.单位拒绝签订超过一年的，视为有签订无固定期限劳动 -1/，可以到劳动监察大队。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

请勿签收劳动合同How赔偿？如果不签-3 合同，可以声称从工作第二个月到一年工资翻倍，一般算11个月工资。另外可以主张取消合同一个月的经济补偿。[摘要]公司没签劳动 合同如何索赔[问题]您好[答案]我是百度的合作律师，很高兴为您服务[答案]如果用人单位一个月没签合同的话，应该从一个月后的第二天开始，

【答案】只要你没有-3合同，就可以找公司赔偿【答案】如果公司不签劳动 合同，离职时可以要求双倍工资。在现行的劳动法律规则下，如果公司不签劳动 合同，员工最多可以拿到两倍的工资。至于额外的经济补偿，很重要。如果公司不签字合同，员工可以向劳动监督机构投诉，监督机构将责令公司改正。

1。不与员工签订劳动合同How赔偿1不与员工签订。具体如下: (一)用人单位自用工之日起未以书面形式-3签订-3合同的，应向劳动提交。(2)如果是劳动有意或无意与公司合作签订以书面形式劳动 合同，不适用修改条款的，不领取双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。聘用单位自聘用之日起一年内未与劳动订立书面协议的。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动的居民身份证等证件的，由劳动的行政部门责令限期归还劳动的本人，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保等名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；对劳动造成损害的，承担赔偿的责任。