差别计件工资制,实行差别计件工资制

普通计件工资系统与泰勒差别 计件工资系统差别在待遇上有所不同。泰勒的差别 计件工资系统设置了不同的计件工资率，计件工资和小时工资的区别，计件工资可分个人计件工资和集体计件工资，泰勒是差别 计件工资系统的鼻祖，计件工资超定额率提高25%，而普通计件工资系统是按照任务加奖金制度设计的。

问题1:-0/是什么意思？计件工资(计件工资)是根据劳动者生产的合格产品的数量(或工作量)和事先规定的计件单价计算报酬的一种工资形式。不是直接用劳动时间来衡量，而是用一定时期内的劳动成果——产品的数量或工作量来计算。所以是以劳动时间间接计算，是计时工资的一种转化形式。计件工资指根据合格产品的数量和事先指定的计件单位计算的工资。

根据工人完成的产品或工作的数量支付的工资。计件工资由时薪换算而来，变相为时薪。比如实行计时工资时，工人日工资3元，日产量10块；计件工资实行的时候，计件工资是用日工资除以日产量确定的，即3元÷100.3元。差别的工资形式并没有改变工资的性质。计件工资和计时工资在本质上是一样的，都是劳动价值或价格的转化形式。

按本人标准工资支付。即计件工资的集体收益将按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式为:个人收入计件工资个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数，集体收入/123，456，789-0/总额/集体标准工资。集体所得计件工资工作队(组)生产的合格产品总量×计件工资。集体标准工资总额∑(个人日工资标准×实际工作日)。

计件工资由时薪换算而来，变相为时薪。比如实行计时工资时，工人日工资3元，日产量10块；计件工资实行的时候，计件工资是用日工资除以日产量确定的，即3元÷100.3元。差别的工资形式并没有改变工资的性质。计件工资和计时工资在本质上是一样的，都是劳动价值或价格的转化形式。计件工资可分个体计件工资和集体计件工资。

1。小时工资制是根据员工的技术熟练程度、繁重工作量和工作时间来计算和支付工资的一种分配形式。优点:1。促进员工提高工作质量。小时工资制强调的是员工自身技术和专业水平的高低。因此，有利于职工努力学习科学技术文化和专业知识，不断提高技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2.薪资计算更方便。计时工资的内容和形式简单明了，具有很大的稳定性，便于公司工资的计算和管理。

小时工资不会造成员工工作过度紧张，工资收入水平取决于既定的工资标准，具有很大的稳定性，因此对员工的收入、生活水平和身心健康有很大的保障。缺点:1。容易造成平均主义。因为时薪只能反映员工的技术熟练程度、工作量的大小和工作时间的长短，不能完全反映同等水平的员工在相同工作时间内付出的劳动量和劳动成果，一定程度上导致了平均主义。

1。小时工资制是根据员工的技术熟练程度、繁重工作量和工作时间来计算和支付工资的一种分配形式。优点:1。促进员工提高工作质量。小时工资制强调的是员工自身技术和专业水平的高低。因此，有利于职工努力学习科学技术文化和专业知识，不断提高技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2.薪资计算更方便。计时工资的内容和形式简单明了，具有很大的稳定性，便于公司工资的计算和管理。

小时工资不会造成员工工作过度紧张，工资收入水平取决于既定的工资标准，具有很大的稳定性，因此对员工的收入、生活水平和身心健康有很大的保障。缺点:1。容易造成平均主义。因为时薪只能反映员工的技术熟练程度、工作量的大小和工作时间的长短，不能完全反映同等水平的员工在相同工作时间内付出的劳动量和劳动成果，一定程度上导致了平均主义。

Taylor-1计件工资待遇不同。1.从工作量来说，泰勒的差别 计件工资系统设置了不同的计件工资率。计件工资超定额率提高25%，而普通计件工资系统是按照任务加奖金制度设计的，劳动者在规定的时间内完成规定的定额，就可以获得规定的报酬。2.治疗，普通计件工资制度兼顾了对管理者的鼓励，缓和了劳动者与管理者的矛盾。工头有奖金，但是Taylor-1计件工资system没有这个考虑，工头没有奖金。