重庆市人口与计划生育条例

重庆如何规定晚婚晚育假重庆市-3/和计划生育-2/，没有“晚婚晚育假不变”的政策。重庆市产假178天的规定重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议决定，对“重庆市 人口和计划生育 条例”作如下修改:一、第一条修改为:“为了实现-3调整人口数量，提高人口质量，促进适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展，维护公民合法权益，促进家庭幸福、国家繁荣和社会进步。

法律主体性:多生孩子需要罚款吗？多生孩子该罚多少钱？《社会抚养费征收管理办法》第三条不符合该法第十八条人口和计划生育的规定。公民生育子女的，应当按照本办法的规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为依据，结合当事人实际收入水平和不符合法律法规生育子女的情况确定征收数额。

任何单位和个人不得违反法律法规的规定，擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费的征收标准。《社会抚养费征收管理办法》第四条社会抚养费的征收由县级人民政府书面决定计划生育行政部门；县人民政府计划生育行政主管部门可以委托乡(镇)人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。

法院借调人员的陪产假一般为7天，但产假延长30天的，给男方10天护理假。如果第一胎都是，男方就没有护理假。可以根据自己所在的地区来确定。PaternityLeave，也称为陪产假，是指已婚夫妇依法登记结婚。女方享受产假期间，男方享有一定时间的互相照顾权。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确的规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本可以在各地的计划生育-2/中找到。

天津产假158天领取生育津贴128天天津产假158天领取生育津贴128天。孕妈妈一般都想知道生完孩子不上班会不会有补贴。事实上，产假是为了保障女职工的健康和顺利分娩而设置的一项权利。在这里，我带大家了解一下，天津158天产假，就是128天生育津贴。天津产假158天，生育津贴128天。产假期间，工资照常发放。98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个宝宝生多胞胎)98天产假包括周末和国家法定节假日，15天晚育假包括周末但不包括国家法定节假日。

法律解析:生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴。总的规律是:怀孕职工产假工资和生育津贴，选哪个就高一点。生育津贴用人单位上年度职工月平均工资÷30x，规定假期天数。二胎补贴分两种:一次性营养补贴和一次性补贴。一次性营养补助:用人单位上年度职工月平均工资×25%，遇难产或多胞胎可提高至50%。

重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议决定，对“重庆市 人口和计划生育 条例”作如下修改:一、第一条修改为:“为了实现人口和经济社会发展。调整人口数量，提高人口质量，促进适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展，维护公民合法权益，促进家庭幸福、国家繁荣和社会进步。

三。第十条修改为:“市、区县(自治县)人民政府应当根据发展规划制定人口和计划生育实施方案。”人口和计划生育实施方案要规范人口的数量，提高人口的质量，促进实现适度生育水平，优化人口的结构，强化母婴。

在6、重庆晚婚晚育假是如何规定的

重庆市人口和计划生育条例中，没有“晚婚晚育假不变”的政策。我国所有法律法规计划生育取消了原来的“晚婚晚育假”。现行“重庆市人口计划生育条例”第二十六条规定，依法登记结婚的夫妻，享受婚假15天。依法生育的女职工，在国家规定的产假基础上，给予30天产假。产假期间享受在职职工同等待遇。依法生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假，直至子女满一周岁。休假期间的月工资不低于本人休假前基本工资的75%，但不得低于本市当年最低工资标准。

1。从申请当月起至孩子年满14周岁止，每月领取不低于10元的奖励费。奖励费由夫妻双方工作的单位缴纳，各单位各缴纳50%。2、机关、事业单位工作人员的奖励费用，由单位从行政经费中列支；企业职工奖励费由单位从企业公益金中支付；城镇失业人员和农民的奖励费由所在街道办事处或乡(镇)人民政府支付。如有困难，由县(市、区)财政给予适当补助。

重庆市生育保险报销标准:1。重庆市生育保险报销范围1，产妇生活津贴；2.分娩及并发症的医疗费用(包括产前检查费、生育医疗费、孕期及产假期间治疗分娩并发症的医疗费用)；3.计划生育运营费用。需要注意的是，以下情况不在重庆市生育保险的报销范围内:1，违反了重庆市-3/和计划生育-2/的规定。2.因犯罪、自杀、自残、吸毒、医疗事故等原因终止妊娠的费用，；3 .到零售药店购买避孕药具、避孕药具等费用；4.除产前检查、分娩、终止妊娠和治疗并发症的医疗费用和生育生活补助外，依法使用人类辅助生殖技术发生的费用；5.婴儿的医疗、护理和保健费用；生育保险范围和标准以外的其他费用。