用工没有合同企业会怎么受处罚,没有用工合同可以申请劳动仲裁吗

企业未签约劳务合同会被罚款吗？不会，企业未签约劳务合同会被罚款吗？有的企业会觉得就算不签劳动合同也没什么。如果工人没有在工地上签字合同会受到处罚吗处罚工地没有和工人签订劳动合同吗合同处理方式是:可以要求用人单位支付相应的赔偿金，如果工人不签字合同会不会被有关部门罚款。

企业没有和给自己打工的工人签订劳动合同合同，有的企业觉得就算没有签订劳动合同合同，也没什么。员工向劳动局等部门举报时企业业主担心被罚款。然后，企业未签劳动合同会被罚款吗？边肖做了介绍，你可以看看。企业未签劳动合同会被罚款吗？不，但是你要赔偿。公司没有签订劳动合同合同，应当承担相应的责任，即每月向劳动者支付二倍的工资。

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-2用工之前订立劳动的，自用工之日起建立劳动关系。《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有给员工劳动合同公司承担以下责任:1。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言、录音录像或其他有你的名字和公章或老板签名的书面材料等。；3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。立案后就开庭，然后调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。

法律主体性:劳动合同法律:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-2用工之前订立劳动的，自用工之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。