劳动者合同第九条,用人单位不给劳动者合同

《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第八条合同法律规定，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产和劳动报酬等情况，以及，中华人民共和国劳动合同 Law 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或其他证件。

劳动法中没有明确公司不能收取员工押金或保证金，但是劳动法合同规定了公司不能收取员工押金或保证金。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或抵押金。用人单位在录用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律分析:用人单位与劳动者签约劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同，合同合同不能代替劳动合同。

如果是商事合同，如果对方在合同履行后不退还定金，可以向法院提起诉讼；如果是劳务费合同，根据劳务费合同，不能收取押金。建议向劳动监察部门投诉。合同有很多种，比如商务合同，劳动合同等等。部分合同需要在签约时缴纳一定的保证金，在合同到期或履行完毕时返还。那么合同到期不退押金怎么办？

1.合同到期不退押金1。如果是商事合同，在合同，履行后对方不退还定金的，可以向法院提起诉讼；2.如果是劳动合同，根据劳动合同的规定，押金无法收取，建议向劳动监察部门投诉；3.法律依据:《民法典》第577条(2021年1月1日起施行):当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据公司的实际情况，一般公司工作一年左右不需要收取任何费用，但有些公司会收取部门折旧费。用人单位应该免费提供劳保用品，这是违法的。劳动者依据劳动法与用人单位签订劳动合同合同，劳动者我不想干了，用人单位非法收取的服装费应退还给劳动者。如果用人单位不退回，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。