公司解除劳动人员怎么赔偿,单位辞退员工补偿标准2023

法律分析:公司如果辞退员工是劳动造成的，则不需要承担赔偿的责任。如果劳动/被无过错辞退，应向劳动多支付一个月工资，并向劳动支付经济补偿金。按照劳动的工作年限，每满一年的标准，应向劳动支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条劳动合同法劳动用人单位可以解除-2/合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1。如果员工有过错，公司可能没有赔偿。2.不胜任工作-4解除Contract赔偿。公司单边解除-2/契约式、公司需要支付员工赔偿金。具体标准是工作每满一年赔偿一个月工资，不满六个月发半个月，六个月以上不满一年算一年，但赔偿工资最多不超过12个月。3.公司非法解除-2/Contract赔偿。如果是违法的解除合同(如果没有提前30天通知)，则赔偿金的金额是上述标准的两倍。

赔偿的标准也是工作每满一年发一个月工资，但是这里没有12个月的限制，工作多少个月就发多少个月。【法律依据】根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

辞退是否有经济补偿要看具体情况:1。如果员工因错误被辞退，即根据《合同法》第三十九条，没有经济补偿。2.如果企业发起-1 劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定，可以主张经济补偿。3.如果企业违约-1 劳动，这可以依据《合同法》第八十七条的规定主张双倍经济赔偿。

相关法律依据:劳动合同法劳动用人单位可以解除-2/合同第三十九条: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，不要求用人单位支付经济补偿金，其他情形的理由依据解除不同，途径赔偿不同。1.双方就合同解除达成一致的，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动-2/本合同解除或终止前十二个月的职工平均工资，按照应付工资计算。

劳动合同法劳动用人单位有下列情形之一的，可以解除-2/合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。