劳务合同能不能仲裁,签的劳务合同可以申请仲裁吗

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Labor 仲裁是解决劳动争议的重要途径。人工仲裁申请期限为一年。申请劳动时仲裁，劳动者需要提供申请、证据、身份证明等材料，那么。我整理一下相关知识，希望对大家有所帮助。I. 劳务关系可用于劳动仲裁是吗劳务关系不是劳动关系，而是合同关系，所以如果对劳务关系有争议，不能申请。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务关系可申请劳务仲裁。劳务关系是劳动者与员工根据口头或书面约定，向员工提供一次性或特定的劳务，员工根据约定向员工支付劳务报酬的法律关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务-2/建立的民事权利义务关系。本合同可以是书面形式、口头形式和其他形式。劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务-2/建立的民事权利义务关系。

劳务 合同不像劳动合同，没有固定的格式和必要的条款。其内容可以依据相关法律规定，当事人可以根据具体情况随意选择条款，做出具体约定。仲裁是一个法律术语，和仲裁活动和法院审判一样，是指双方当事人通过协议将纠纷提交给第三方解决，当事人自愿将其纠纷提交仲裁法院根据双方当事人的协议进行裁决的一种纠纷解决方式。

法律主体性:劳动合同纠纷可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁:1。因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的纠纷合同；3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；6.法律法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务合同争议不能申请劳动仲裁，劳动仲裁组织解决劳动争议，劳务。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析:可以，涉及劳动报酬的纠纷可以申请仲裁。申请仲裁时，当事人必须在劳动争议发生之日起60日内到劳动部门仲裁领取、填写并提交申请表。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1、劳务 合同能否申请仲裁是否劳务 合同你们建立的不是劳动关系而是。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主体性:无工作合同可申请工作仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议，如因劳务 合同发生争议，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。但如果劳动合同未签约，但实际存在劳动关系，此时可以申请劳动仲裁办理，法律客观性:劳动争议调解仲裁 Law第二条本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议。