未签劳动合同怎么处理,8年没有签劳动合同怎么处理

单位和员工未签劳动 合同如何处理单位和员工未签劳动/自录用之日起，公司未签认购-2合同如何建立关系劳动书面形式劳动/应当订立。未签订阅-2合同如何办理未签订阅-2合同办理方式:，如果单位逾期不签订合同，劳动可以要求单位向其支付不超过十一个月的双倍月工资。

法律分析:未签字-2合同是违法的，用人单位可能被要求支付经济补偿金和未签order-2合同。也可以在关系存续期间，通过法律程序劳动要求公司为自己缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司未在法律规定的时间内与-2合同-2/签订书面劳动。劳动可以先和公司协商，要求公司尽快进行补充签约劳动 合同。也可以向劳动监察大队投诉。劳动纠纷只能先仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。直接起诉法院不予受理。No 劳动 合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。如果公司不签字-2合同，就要承担一定的责任:1。未签劳动合同它要付双倍工资。

导致企业对劳动的约束力减弱。3.未签劳动 合同可导致成立不定期劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。5.未签劳动合同仍不能免除为劳动缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法律规定的所有义务。如有不履行，劳动可向劳动监管部门投诉。本公司不与-2合同签署书面劳动。就公司而言，需要承担的风险也比较大。

公司未签约-2合同解决方案如下:1 .如公司尚未签署-2合同，可能会要求雇主签署-2。2.已建立劳动的关系，书面劳动 合同未同时订立的，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立；3.用人单位未在录用的同时与-2合同签订书面协议，与劳动约定的报酬不明确:(1)新录用的- (2)没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬；4.如果单位有违法或强制行为，劳动可以随时离职，要求用人单位支付经济补偿并加倍支付工资；5.如与劳动有争议，可提交劳动部门仲裁，可收集与用人单位相关的证据证明与劳动的关系；6.未签劳动合同仍不能免除为劳动缴纳各项社会保险费的义务。

如果公司还没签劳动 合同，劳动，可以和公司协商签劳动。用人单位不签劳动合同与劳动是违法的，并且劳动也可以直接向有管辖权的仲裁委员会劳动申请仲裁，要求企业加倍。1.公司没签-2合同我该怎么办？首先要协商签字，协商不成就仲裁。不签的法律后果劳动 合同:用人单位故意不签劳动合同，自用工之日起超过一个月的，应当向/报到。超过一年的，自无固定期限的期限届满之日起，向-2合同支付月工资的两倍；劳动用人单位故意不签劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动解除劳动并支付经济补偿金。