私人口头协议干了活不给钱怎么办

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1，把工作交给私人，双方未签订合同，被拖欠工资的，属于民事纠纷，不属于劳动争议。当事人可以收集相关证据，通过以下方式处理争议: (一)协商解决争议。双方在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让协议，达成和解，进而解决争议。(2)调解。在有关组织(如人民调解委员会)或中介机构的主持下，在平等、自愿、合法的基础上，分清是非、明确责任，通过陈述事实、说理等方式，促使双方当事人自主达成协议解决纠纷。

争议双方根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提出申请，仲裁机构将依法审理并作出裁决，争议可通过双方当事人自觉履行裁决或一方当事人申请人民法院强制执行解决。(4)诉讼和解。诉讼解决是指争议一方当事人依法向人民法院提起诉讼，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人自觉履行生效判决或人民法院强制执行来解决争议。

Give 私人如果老板没有合同，不算劳动关系。他可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金:1 .2.拒绝支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣劳动者工资或者无故不支付工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

如果工作没有完成给钱如果是违约，可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民、法人、其他组织以及他们之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

老板失败的解决方案给钱如下:1。劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；2.劳动者也可以写诉状后向当地人民法院提起诉讼。法院对拖欠工资的起诉程序是怎样的？法院对拖欠工资的起诉程序如下:1。起诉，即向有管辖权的法院提出申诉；2.立案审查符合立案条件的，通知当事人在7日内交纳诉讼费，交纳后立案；不符合立案条件的，裁定不予受理；3.将开庭时间、地点和承办人提前三天通知当事人；公开开庭审理的案件，应当提前3日公告；4.宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭组成人员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避，进行法庭调查，当事人陈述案件事实；5.宣判，同意判决。

Give私人Work No给钱，最简单的办法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。或者直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，无需收费和律师，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。

根据相关规定，欠薪争议自劳动者收到用人单位“拒不支付工资”书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”为准。一旦劳动仲裁不受理或者仲裁不公，还可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。特别提醒:员工在工作中要注意保管好工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作联系方式等证据，方便维权。

【法律解析】:如果是为个人工作，就不是劳动关系。当事人可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

口头 协议工作做了吗给钱，对方不按口头协议，真的很难。可以尝试先协商，根据相关法律规定:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解后不履行的协议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。