签了劳务协议但属于劳动关系,劳务合同纠纷最有效的处理

法律主观性:临时雇佣协议一般不算劳动合同，而属于劳务合同。本合同临时劳动必备条款如下:1。劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的相关信息；劳动当事人的姓名、住址、身份证号码。2.劳动合同期限。双方可根据需求约定劳动的具体期限，其中劳动合同的固定期限一般为1年、3年、5年。3.劳动防护，劳动条件和职业危害防护条款。

如果没有提供相应的劳动保护，则劳动业主可以直接终止劳动合同。4.劳动的工作地点及相应的工作内容。劳动工作时间和休息休假规定。用人单位不得违反法律劳动的强制性要求无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，且必须保证劳动的正常休息时间。5.劳动工作时间和休息休假规定。用人单位不得违反法律劳动的强制性要求无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，且必须保证劳动的正常休息时间。

双方签订合同劳务应该是a 劳务关系。虽然也是个人获得劳动报酬的一种方式，但与劳动关系有本质区别。两者在主体资格、主体地位、当事人权利义务等诸多方面都有所不同。发生纠纷后，调整纠纷的法律依据也不同。目前，许多农村居民家里都有面包车。没有农活的时候，农民会出去承担一些运输工作。这时他们会和运输公司签订a 劳务合同，确定劳务报酬和结算方式。

和建立劳动关系很像，签劳务合同劳动关系也是？下面小编给你分析分析。一、签订劳务是否合同劳动是否有关联劳动是否合同劳动确立与用人单位的关系劳动明确双方权利义务。劳务本合同是以提供劳务-2/为目的，在公民、法人与公民、法人作为平等主体之间签订的。劳务合同是独立经济实体的单位之间、公民之间、公民之间在平等协商的基础上达成的民事合同。

1，签了劳务协议如何证明劳动关系签订后劳务，不能证明双方成立。劳务合同只能由双方当事人成立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。中华人民共和国劳动合同法第十条【订立书面合同】建立劳动的关系，应当订立劳动的书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动在就业前订立了劳动合同，

2.劳务关系和劳动关系有什么区别？1.主体不同，劳动关系的一方符合劳动年龄并负有履行合同的义务。劳务的关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，可以是两个以上的主体。2、关系不同，劳动关系形成管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体根据双方约定形成的一种财产关系。

法律主观性:签订劳务合同不能视为劳动关系，劳务合同应是一般雇佣关系，适用民法典。劳动关系是指劳动雇主与雇主之间因劳动合同的签订而产生的法律关系。用人单位自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同。法律客观性:中华人民共和国劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

劳务协议算聘用合同，不算劳动合同，劳动合同受法律法规保护，劳动。劳动契约是劳动关系，劳动关系具有明显的管理和被管理的特征。关于劳务 协议是否是劳动合同的问题，下面由边肖详细解答。一.劳务-2/Calculate劳动Contract？1.劳务-2/算聘用合同，不算-3。

劳务合同只受合同法保护。2.劳务-2/是普通的雇佣与被雇佣关系，他们不是劳动而是合同关系；劳动契约是劳动关系，劳动关系具有明显的管理和被管理的特征。3.法律依据:中华人民共和国劳动合同法第十条规定，确立关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

不代表有劳动关系。如果劳动 协议被签署，并不意味着双方必须形成劳动关系，但签署的劳动 协议也要求双方充分协商内容。1.劳务-2/和劳动有关系吗？不代表有劳动关系。劳务合同的签订不能视为劳动关系，劳务合同应是一般雇佣关系，不享受社会保险和福利待遇。

劳动关系是指劳动雇主与雇主之间因劳动合同的签订而产生的法律关系。劳动接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位获得劳动报酬和保护的人员，2.劳动关系有什么特点？(1) 劳动关系主体之间既有法律上的平等，也有客观上的从属。劳动关系双方在法律面前享有平等权利。