工资方面免费法律咨询,[法律咨询]拿不到工资怎么办?

关于工资Aspect-3咨询很多口头约定的事情很难证明。寻找就业的证据，尽量向当地劳动监察举报，劳动局免费咨询Default工资法律主观:由于公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职，要求经济补偿，参赛标签:[摘要]劳动局法律咨询工资问题亲爱的，老师正在回答你的问题，能为你做什么。

用人单位与劳动者解除劳动关系(或者辞退、开除)可以分为以下三种情况，可以进行比较。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益:1。用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的I工资俗称2n；

按照《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当多支付一个月工资作为代通知金，俗称n 1；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

法律主观:因公司未按时支付劳动报酬，员工可以提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般情况下，当事人应先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政部门催告后拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才有用。如发现用人单位拖欠劳动者工资工资，可按以下方式处理；1.先协商解决。2.协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3.可以向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁。4.如果你不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

受委托负责劳动就业服务系统行政事业性收费的指导和监督，承担具体业务工作；负责临时工调配费用的审核和支付；负责劳动力市场建设费、再就业补贴、再培训费等就业扶持服务的管理；负责劳动就业服务机构经费管理的指导、协调和财务监督。根据国家机构改革方案，劳动局的名称已经变更过两次，最后一次变更为劳动和社会保障局，并于2008年将人事局和劳动和社会保障局合并，组建新的人力资源和社会保障局。

参赛标签:[摘要]劳动局法律咨询工资问题亲爱的，老师正在回答你的问题。能为你做什么？【答】劳动局是我国的政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要职责是贯彻国家、省、市有关劳动工作的政策、法律规定，组织实施我市制定的劳动发展规划和年度计划。劳动就业服务中心的主要任务是负责劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业等具体服务。

口头约定的事情很多很难证明。寻找在职的证据，尽量向当地劳动监察举报。你上班还不到一个月。最多他们说你还没下班。另外，你突然离职(虽然有客观原因，但不是法律)，也有过错。根据您的陈述，我们提供以下意见:法律您的劳动合同合法有效，法律其性质与非全日制用工类似，但不符合非全日制用工的相关规定。所以还是有固定期限的劳动合同。

未签订书面劳动合同的，双倍支付工资。因为没有工作一个月，所以不能适用双工资 法律规定，但是你在这个单位工作的事实是无法改变的。所以你当然有权为你的工作获得报酬，建议你收集好相关证据后，依法申请仲裁。要求用人单位支付劳动报酬，并为你购买相关保险，仲裁是免费并且你没有负担。