劳动仲裁最有力的证据是什么,被辞退劳动仲裁最有力的证据

是劳动关系存在证据的最有力证明。劳动 仲裁最直接证据劳动 仲裁最直接证据申请劳动仲裁是解决的重要途径没有仲裁的争议案件，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，-2仲裁最直接证据1任何可以用来证明争议事实的东西证据都可以作为-2仲裁。

法律主观性:劳动申请-2 仲裁以下证据:1、劳动应提交。2、申请人的身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应提供律师执业证书复印件；委托人的代理人为公民的，应提供与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；4.被告工商注册信息；5.投诉人与被告之间存在关系的证明；(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明及通知或辞退、开除、解除(或终止)关系证明劳动关系等。

用人单位需要与你发生关系劳动 证据，可以视为证据。你好像没有合同劳动，也不知道签了没有给你。未签订合同劳动用人单位从第二个月起支付你双倍工资，缴纳社保，支付经济补偿金。重点是证据，你需要和用人单位有关系-2证据。至于工作小时数，可以采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼期间出具，因为每个人在一个地方工作都要填写录入单。

“举证责任倒置”在劳动法律领域普遍存在。劳动纠纷调解仲裁法律第六条规定:“发生劳动纠纷的，当事人有责任提供自己的主张证据。发包人应提供证据与争议事项有关且属于发包人管理的；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“-2/无法提供仲裁请求相关证据、仲裁法院可以要求用人单位在指定期限内提供。

1、劳动就业证明:如就业登记表、就业函；2.劳动/的工作内容证明:如劳动合同、录用登记表、岗位调整通知、贷款函、岗位说明书、员工绩效考核表等。3.约定工资和工作时间的证明:如劳动合同、员工手册等规章制度；等一下。1.-2仲裁必填证据包括就业证明:如就业登记表、就业函；2.劳动/的工作内容证明:如劳动合同、录用登记表、岗位调整通知、贷款函、岗位说明书、员工绩效考核表等。3.约定工资和工作时间的证明:如劳动合同、员工手册等规章制度；4.劳动工资发放证明:比如工资条、银行打卡记录；5.劳动具体工作时间证明:如考勤表、考勤记录等；6.劳动离职相关资料:如离职交接表、辞职信、离职申请等。

法律主体性:劳动 仲裁已提交证据包括:劳动关系证明材料，包括劳动合同和工作证。工资发放，包括工资条、银行流水、工资领取单等。社保缴纳证明；证人证言及其他证据仲裁事件证据。法律客观性:第六条劳动纠纷调解仲裁法律发生劳动发生纠纷时，当事人有责任提供自己的主张证据。发包人应提供证据与争议事项有关并在发包人控制下的；

法律分析:(1)申请仲裁。申请人应如实、准确填写申请表仲裁和申请表仲裁一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人仲裁提交，一份由申请人留存。申请人为劳动的，提交本人身份证明原件及复印件:申请人为用人单位的，提交-2仲裁我行营业执照复印件、我行法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。(3)能够证明与被申请人关系的相关材料，如劳动。(4)申请人在申请-2 仲裁时，根据立案审查的需要，-0/委员会要求申请人提交能够证明被告身份的相关材料的，申请人应当提交。

法律分析:是的。不同的人申请-2仲裁用不同的材料:1。如果申请人是员工，请提交以下材料:(1) 劳动 仲裁申请(详细陈述申请的事实理由，一份表格。(2)申请人的身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供律师执业证书复印件。委托人的代理人为公民的，应当提供与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料。

劳动仲裁必选证据可能有:1。劳动在职证明；2.约定工资和工作时间的证明；3.劳动工资支付证明；4.劳动具体工作时间证明；5.劳动工作内容证明等。中华人民共和国劳动纠纷调解仲裁第二十八条第二款规定仲裁申请书应当载明下列事项: (一)-2/的姓名、性别、年龄、职业、工作。

(3) 证据和证据证人的来源、姓名和地址。中华人民共和国第二十八条第二款劳动争议调解仲裁 Law 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)本人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所劳动。(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(3) 证据和证据证人的来源、姓名和地址。

劳动仲裁最直接证据劳动仲裁最直接证据。申请劳动 仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。没有仲裁的争议案件，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。那么劳动 仲裁最直接证据包括那些呢？-2仲裁最直接证据1任何可以用来证明争议事实的东西证据都可以作为-2仲裁。书证是指以文字、符号、图案等记录和表达的具有思想内容的证明案件事实的证据。

书证具有很强的证明力；书证在形式上相对固定，一般不受时间影响。在劳动的纠纷中，最常见的书证是劳动合同，这是劳动关系存在的最有力证明，此外，加班纠纷中的考勤表和工伤纠纷中的工伤证明也是典型的书证。(2)物证，物证是指证据以物品的外观、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征证明案件事实的证据。物证是以实体的属性、特征或者存在的条件来证明案件事实；物证具有很强的稳定性和可靠性。