怎样和员工签订劳动合同,没有跟员工签订劳动合同有什么后果

餐饮如何处理员工 Sign 合同法律分析:签订劳动合同。员工How签订-3-1员工How签订-，对于非全日制用工，法律采用-3合同，即劳动 合同法律第69条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，公司和员工签订劳动 合同，劳动合同如何签署权利即使用人单位自用工之日起就与劳动建立了关系，也应。

劳动用人单位与用人单位签订劳动合同时，应明确规定法定条款，尤其是工资待遇。劳动 合同期限可以是任何时间，双方协商决定一般期限为签订1或3年劳动 合同。劳动合同Law劳动合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

签名-3合同的流程如下:1。审核新员工的主体资格；2.履行对新员工员工的告知义务，如实告知新员工员工-3/合同之前的工作内容、工作条件、工作地点。3、 签订 劳动 合同;4.问题-3合同；5.-3合同一式两份，公司和员工各持一份。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。

劳动 合同 Term指劳动 合同的生效时间，由双方当事人订立。固定期限-3合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。固定期限劳动 合同到期时，是否续签很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动 合同，对于用人单位来说，可以获得用工弹性，降低用工成本，但是劳动职业稳定感较差。

法律分析:公司和员工签订劳动 合同，需要注意的是:劳动。有合同的条款有日期，-1/一式两份，-3/一份，用人单位一份。如劳动拒绝与用人单位谈话签订-3合同，用人单位应在入职后一个月内通知劳动。应指定合同的日期。合同的日期关系到劳动享有权利和履行义务的期间，也关系到将来可能的诉讼时效。

法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第七条用人单位应当自用工之日起与劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。