合同书与协议书有什么区别和联系,出国劳务协议书跟劳务合同书区别

一般两个合同或协议就够了。本合同双方各执一份。如果有第三份副本，很可能会交给证人或第三方。这个作用也是为了加强合同或协议的效力，这是双方同意的。4.一般来说，合同或协议只是名称和称谓不同。只要不违反法律和道德习惯，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容和形式，均为有效。5、所谓协议，是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或个人，在平等协商的基础上缔结的一种政治、经济或其他关系的契约。

合同是双方当事人之间建立、变更或终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。协议是指两个或两个以上的实体为了开展某项活动，经过协商达成的协议。协议是合同的同义词，但合同这个词经常用在法律规范中。我国合同法所说的合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。可见，合同是具有特定内容的协议，具有上述特征的协议就是合同。

协议书合同是双方当事人达成的合同，两者的法律效力相同；协议书与合同的主要区别如下:1。协议书的主要特点是:主体不具体，内容简单，通常不承担违约责任，而合同的特点是:合同主体更加细化，约定事项更加明确具体，约定违约责任；2.协议书是签订合同的基础，合同是协议书的具体形式；3.如果协议书的内容详细、明确、具体，涉及双方违约责任，即使文件名为协议书也仍然是合同；如果合同的主要内容比较笼统，不够具体，不涉及双方的违约责任，即使文件名是合同，也不能称为合同，只能是协议书。

合同和协议没有区别。《合同法》第二条规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这个概念可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学原理，协议是契约的一个概念，即所有的契约都是协议，但不是所有的协议都是契约，所以契约是有特定内容的协议。协议的定义:机关、企业、事业单位、社会团体或个人为某一经济问题或合作处理某一事物，经相互协商后，为共同遵守和执行而作出的规定。

2.经济合同是以“习惯”为基础的。协议书暂时没有具体规定。3.协议书适用范围比合同更广，项目往往比合同项目大，内容不如合同具体。所以协议书签订后，往往需要单独签订一些特殊的合同。网页上还有一个，更详细。有人问了和你一样的问题，有律师回答了。可以参考一下。

1。雇佣协议书和劳动合同有什么区别和联系？1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，体现了国家对劳动者的强制性保护；就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。它体现了民事平等主体之间的意思自治。2.法律依据:《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

合同成立的标志是双方表示同意，合同生效分几类:一是依法成立的合同，自成立时生效，即当事人表示同意，合同成立，也生效。二是除当事人约定外，根据法律、行政法规的规定需要办理审批、登记手续生效的，履行法定程序时生效。第三，合同虽成立，但只有符合双方约定的生效条件或双方约定的生效期限届满时才能生效。

劳动合同和协议书有些区别。他们的法律性质、主体地位、合同的具体内容和报酬并不完全相同。劳动合同发生争议时，一般是劳动者与用人单位之间的劳动仲裁，劳动协议争议可以是个人，也可以是组织。法律程序涉及的主要管理机构是人民法院，属于民事诉讼。(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方必须是劳动者个人。

也可以是公民、法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务协议双方之间只有财产关系，即经济关系，没有属性，没有行政隶属关系。

法律分析:1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。劳动合同是劳动者和用人单位按照平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。

就业协议以教育部发布的部门规章为依据，劳动合同以劳动法和合同法为依据。3.内容差异，就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收和学校派遣等内容。而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件、违约责任等必备条款，此外，双方还可以协商其他内容，涉及到某一具体事项时，也可以以地方性法规为准。