劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗法律

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劳务合同不能应聘仲裁。劳动仲裁按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》和《劳动人事争议仲裁处理规则》进行。劳务 合同不适应劳动法。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。

可以，只要公司有营业执照，能提供在公司工作的证明，比如工卡，工资单。建议向单位所在区县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或劳动仲裁委反映情况。法律分析期间劳务派遣，可以申请劳务仲裁，申请对象为劳务派遣单位。如果纠纷发生，劳动者可以根据相关规定申请仲裁也就是说劳务无论是派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求他们承担连带赔偿责任，申请劳动-1。

仲裁总的来说是当事人自愿将其纠纷提交仲裁非司法机构成员组成的仲裁法院进行裁决并受判决约束的制度。仲裁活动与法庭审判活动一样，关系到当事人的实体权益，是解决民事纠纷的途径之一。仲裁机构通常是民间组织，其受理案件的管辖权来源于双方的约定。没有协议，他们无权受理案件。

1、劳务 合同能否申请仲裁是否劳务 合同你们建立的不是劳动关系而是。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。

法律主观:没有工作合同可以申请工作仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。如遇劳务 合同，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。但如果未签订劳动合同但实际存在劳动关系，此时可以申请劳动仲裁办理。法律目的:劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；

法律解析:劳务 合同建立的关系不是劳动关系，而是合同的关系。双方未建立劳动关系，不能办理劳动- 法律依据:中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。

劳务合同纠纷无法申请劳动仲裁、劳动仲裁组织是解决劳动争议的，。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁处理规则》的相关规定进行了处理。劳务 合同不适应劳动法，劳务 合同是民法调整的，所以要按照民法程序处理，只能起诉到法院。劳务 合同和劳动合同差别很大。劳务 合同的一方可以在不成为另一方成员的情况下为买方提供劳务，双方之间的地位是从开始的。

法律依据:劳动争议调解第二条仲裁法律本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议。