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1,电子劳动合同是否具有法律约束力?劳动 合同 Law第十条规定:“与劳动建立关系,应当写劳动”所以所谓的写劳动 合同一定是纸。其实并不是。书面形式包括合同书籍和信件,以及电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式,都可以有形地表现内容,属于书面形式。在我们的日常生活中,经常会看到我们在网上填写一个表格,里面有一些同意的条款,点击按钮表示同意,或者打勾表示同意。

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根据我国劳动 合同法律,确立劳动的关系,应当以书面形式订立劳动。民法典的上述规定赋予了-1 合同与传统的合同相同的法律效力。劳动 合同法与民法典是特别法与普通法的关系。在没有特别法的情况下,适用普通法的规定。数据电子版本合同与传统论文合同具有同等法律效力,那么数据电子版本劳动-。

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劳动 合同法律规定了员工的年龄、员工的相关福利待遇、各种社保缴费等。,以及企业在劳动 合同存续期间的权利义务,与对方/终止。延伸资料:五险一金办理流程:持员工的劳动 合同、身份证明、工资证明,填写当地社保部门的标准表格并加盖公司公章,到当地社保部门(养老、医疗、工伤、生育、失业)和公积金管理处办理。

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法律分析:电子Version劳动合同有效。电子version劳动合同,其实在法律上也归为书面-2合同。换句话说,这种劳动/也是成立的。且属于按合法有效程序完备的文件电子。法律依据是:中华人民共和国第三条劳动 合同,应该是

第十条建立劳动的关系,应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系,同时未订立劳动 合同的书面形式的,应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系,自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确,或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的,实行同工同酬。

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Is电子signed劳动合同valid?因为劳动关系的建立是劳动由用人单位提供劳动,用人单位提供劳动条件,具有一定的个人性质。因此根据中华人民共和国(中华人民共和国)电子签名法第三条规定,涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文件不适用电子以签名和数据电文形式签署的文件不适用-2合同也不适用/根据中华人民共和国(中华人民共和国)-2第十条规定

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电子合同当事人真实意思表示的,与书面文件具有同等法律效力。电子Signed电子数据在法律上符合书面签名和书面文件要求的,与签署的文件和签署的原件具有同等法律效力。在法律诉讼中,电子 data与其他传统形式的证据具有相同的可接受性,其证据力不因其为电子 data形式而受影响。以电子数据为载体,-1 合同只要不违反法律的强制性规定,应享有与传统书面合同同等的法律效力。

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