男士陪产假

男士陪同产假付费。因为三陪产假是合法的，因此，男士休三陪产假，用人单位也需要给员工发工资。随行工资的支付方式有两种:1。用人单位依法为职工缴纳社会保险费(含生育保险)的，职工产假期间的工资由用人单位申请后由社保中心缴纳。随行产假工资通常按照当地社会工资标准发放。员工工资高于社会工资标准时，由用人单位补足差额；2.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工产假期间的工资由单位按照其配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。

申请陪护产假需要证明:1。产假期间，女方享有一定时间内照顾对方的权利，劳动法等相关法律法规对陪护未作明确规定产假期间，视各省、自治区、直辖市实际规定而定。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。

男老师陪同产假。陪读产假是对晚育女职工的奖励，各地不同，各省市人口与计划生育条例都有规定。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天护送产假，比如河南省。陪读期间产假，各单位工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区男性公司产假可以转女性公司产假，女性可以代替男性休假。

女人休息期间产假，身体虚弱，当然需要老公的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易波动。丈夫在身边的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养有很大的帮助。有利于新生儿的智力发育。新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但感官灵敏，最容易接受父母的爱抚。

男陪护产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪护产假15天。护送产假看各省、自治区、直辖市的实际规定，各地规定不同。第一，劳动法中没有关于男士护航产假的具体规定。目前男士孩子享受的陪护是各省、直辖市和计划单列市的计划生育条例规定的，因为没有全国统一的规定。

陪产假是带薪法定假日，但必须在女方产假期间享受。伴随产假一方面是响应男女平等的诉求，赋予男士同等的生育权；另一方面是鼓励男性参与家庭育儿，缓解双职工家庭中父亲参与度低的现象。目前还不够成熟，也不是强制休假。但是法律给了男士孩子这个权利，这是一个好的开始，不是放假就能实现的。一定要了解当地的相关政策和公司在这方面的规定，避免休法定节假日。

法律分析:陪一个男的产假一般725天。但是不同的地区会有不同的规定。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方额外享受产假 60天，男方享受护理假20天。增加的产假，护理假视为出勤。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加天数产假30，其配偶享受15天护理假；产假且护理假视为出勤，工资奖金照常发放。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定产假对符合法律法规规定的女职工，男方所在单位应当给予十五天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。