法律规定什么时候签合同

劳动法规定劳动合同何时开始签订法律解析:相关法律规定已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。劳务合同签约时间规定签约劳务合同有时间限制，劳动合同-1/的签订时间分析:多数情况下，劳动合同同时成立并生效。

法律解析:自用工之日起一个月内签订书面劳动合同合同劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。

民法典第490条合同由当事人书写，合同由当事人各方签字、盖章或按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规或当事人的协议合同应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时合同成立。第四百九十一条当事人通过信函或者数据电文合同订立，要求签订确认书的，在签订确认书合同时成立。

法律解析:大多数情况下，劳动合同的成立和生效是同时发生的。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是合同的生效时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

劳动签约合同有时间限制。根据规定，劳动合同最迟必须在一个月内签字，否则承担法律的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。[法律 Basis]根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同(2012年修订)【未订立书面劳动的责任合同 法律】，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

约定已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的。书面劳动合同自用工之日起一个月内订立的，不违法。员工在一个月内未签订劳动合同合同的，单位将进行相应的处罚，具体如下；1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不满一年的合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Confirm 合同签订日期如下:若合同以邀请或承诺方式订立，承诺生效时间为合同成立时间；合同是双方以信函和数据的形式订立的，是此合同成立的时间；订立合同签字盖章前，一方履行主要义务，另一方接受的，为本合同成立的时间；根据法律和行政法规的规定，合同订立并为对方所接受，为合同成立之时；合同以书面形式订立的，双方签字盖章时为合同成立的时间。

书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。法律根据《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第四百六十九条[合同订立的形式]，可以采用书面、口头或者其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

法律解析:相关法律规定已经建立劳动关系且未同时订立书面劳动的合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动期限届满前合同，用人单位应提前30天书面通知劳动者其终止或续订劳动的意向合同并协商办理终止或续订劳动的手续合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。