劳务纠纷如何投诉,银行和员工的劳务纠纷的投诉

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投诉劳动局不办事可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动发生纠纷 of 投诉顺序应为:劳动监察大队劳动仲裁院一审法院强制执行。13天劳动监察大队(中队)的优势:简单方便，证据材料简单，适合处理不经济纠纷、拖欠工资纠纷或证明劳动关系的证据材料不足纠纷。缺点:监管不力，只能起到协调作用，不能起到裁决作用。涉及赔偿、补偿等。纠纷内容处理极其薄弱。劳动监察大队是劳动第一部-2 投诉。如果你有没有和劳动者签订劳动合同、没有给你安排合理的劳动条件、没有发工资等问题，可以去稽查大队投诉，监察大队会联系公司进行调解，反馈速度一般一天。

法律主体性:劳动合同所在地在中国纠纷 投诉根据劳动者实际工作地和用人单位主要营业机构确定。劳动者实际工作地与用人单位主要业务机构均在本市但不在同一区县的，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律客观性:《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析:劳动争议发生后，劳动者应首先与用人单位协商。如果协商不成，可以通过以下法律途径解决:1。协商不成的，可以利用用人单位所在地街道劳动争议调解组织进行调解；2.上述组织调解不成或一方无调解意愿的，可提交当地劳动监察大队投诉；3.如投诉不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如果对仲裁不服，可以向当地人民法院提起诉讼。

有关劳动方面的事宜可以拨打12333投诉-2/，12333是全国统一的劳动行政部门进行咨询投诉，大部分地区提供24小时人工服务。如果需要县劳动行政部门的电话，需要拨打114进一步咨询。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

劳务关系是劳动者与被劳动者根据口头或书面约定，向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，劳动者根据约定向劳动者支付劳务报酬的法律关系。劳动纠纷拨打人力资源和社会保障系统全国统一咨询服务专用号12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等业务。目前，大部分城市开通了12333服务号，80%以上的城市设立了咨询服务。

劳动发生时纠纷、劳动者的投诉位置可分为以下几种情况:1 .如果实际工作地点与投诉用人单位的主要业务机构不在同一区县，可以到用人单位主要业务机构所在地的区县劳动保障监察大队。2.实际工作地点在本市，但用人单位主要业务机构在外省市的，劳动者应到本市相应的劳动保障监察机构投诉；3.如果劳动者的实际工作地点在外省市，那么劳动者也要去当地劳动保障监察机构投诉。

法律分析:1。投诉姓名、性别、年龄、职业、工作单位、本人住所及联系方式、用人单位名称及住所、法定代表人或主要负责人姓名及职务、违反劳动保障法律、法规和规章的行为，2.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求，由投诉人签名或盖章。2.投诉人证明材料，投诉本人身份证复印件(需提供原件核对)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供。