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Labor仲裁Bureau咨询电话号码是12333。劳动者发生劳动争议时，劳动者有权向有关部门申请仲裁或投诉。哪种方法好，或者两种方法都好，要看争议的具体内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解法》仲裁 Law第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

因病不能上班的，应在请假规定时间内向公司请假，并提供相关病假证明材料。如果你的请假申请没有被公司批准，但是你确实因病不能上班，那你就是生病了，而不是旷工。遇到这种情况，你要及时和公司沟通解释，提供诊断书，让公司了解你的具体情况。如果公司还是坚持你旷工，你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

如果您已经接受了工伤鉴定，且因工伤导致劳动能力下降或其他与工作有关的问题，您可以通过劳动仲裁机构申请部分工伤赔偿和待遇。如果你还没有离职，可以在鉴定结束后立即申请，以获得更多的利益。如果计划5年后离职，仍可在规定时间内向劳动仲裁组织提出申请。但如果离职一段时间后再申请，需要考虑举证和证据的问题，可能会面临一些棘手的法律问题。

如果员工因为公司搬迁不得不离职，可以尝试向公司申请。根据《劳动法》相关规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿、赔偿金。”包括员工工作年限×员工离职前12个月平均工资获得的经济补偿。需要注意的是，员工在申请赔偿时，需要证明自己确实是因为公司搬迁而不得不离职，而不是单方面离职。

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法律分析:在线Labor仲裁咨询可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会仲裁提出申请；对仲裁的裁定不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

是的，如果没有签订劳动合同，可以直接去劳动局说明，没有劳动合同，可以在申请劳动时获得额外报酬仲裁。这要看当地的规定，但是劳动法是保护劳动者的，一般只需要准备一个能证明你在单位工作的证明就可以了。聊天记录，收发单据，工资发放记录就行了，剩下的就等着拿钱吧，建议直接去劳动局咨询。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以在仲裁的期限内要求公司支付双倍工资差额。