劳动法47条规定赔偿

1。协商解除劳动合同与辞退职工:《劳动合同法》第三十六条用人单位与职工可以协商解除劳动合同。2.用人单位单方解除劳动合同，辞退劳动者:第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

Q:《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工与公司签订了半年的临时合同，到期后公司以公司裁员为由不再续签旧合同，工作满六个月可以要求公司支付经济补偿金吗？如果有，赔偿金额怎么算？谢谢大家！

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工与公司签订了半年的临时合同，到期后公司以公司裁员为由不再续签旧合同，工作满六个月可以要求公司支付经济补偿金吗？如果有，赔偿金额怎么算？谢谢大家！回答:童军法制在线咨询为您解答经济补偿金的计算标准:根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算是以劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准为依据的。

如果你想详细了解某个法律的某一条，其实很简单。求劳动合同法第四十条的解释或者劳动合同法第四十条的解释，你就满意了。天津杨律师:用人单位以代通知金方式解除劳动合同是合法的，只需要支付经济补偿金；不按照第四十条解除劳动合同，可能违法解除，需要支付经济赔偿金。

在劳动者没有过错的情况下，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿，包括一年一个月工资补偿、不满半年半个月工资补偿、半年不满一年一年。用人单位解除(辞退)劳动关系可以分为以下三种情况:1。用人单位无故解除劳动关系且未支付任何经济补偿金，且劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位解除劳动合同不需要支付任何经济补偿或者提前通知。

【法律解析】中华人民共和国劳动法旨在保护劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间一旦形成劳动关系，必须签订劳动合同，法律规定用人单位不能随意解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任。根据中华人民共和国(PRC) 劳动法第四十七条规定，用人单位应当根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律的主观性:《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工赔偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同，员工未要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的员工赔偿支付报酬。

法律主体性:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿以劳动者在单位的工作年限为基数，单位每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位发半个月工资。应当支付经济补偿金的情形包括单位裁员和劳动者依法单方解除合同的权利。法律客观性:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。