劳动合同法精讲

单选] 劳动法律规定劳动合同应当以书面形式订立。是在合同里劳动法律是主观的:劳动合同应当以书面形式订立，(结合劳动合同...主要是-2合同法及其实施条例，并以劳动，补足书面合同；劳动如用人单位未订立书面合同劳动，用人单位应书面通知劳动终止关系劳动，并按照劳动。

临时工是计划经济下与原有的固定期限用工制度相对应的一个概念。在计划经济下，由劳动(人事)部门分配到国有或县级集体单位工作的正式职工和1986年9月30日前入伍、复员、转业、退伍到国有或县级集体单位工作的人员，称为正式职工。各单位如需在主管部门批准的用工计划之外招聘人员，经当地劳动部门批准，可招聘部分临时工。后来实行劳动 Law 劳动合同制后，固定工和临时工的概念就不复存在了。

劳动合同法试用期的期限和试用期工资是如何规定的？劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期注意事项(1)在发布的招聘简章和招聘信息中明确聘用条件和标准。

(2)对劳动进行背景调查。检查劳动是否有提供虚假个人信息、违反诚实信用原则、隐瞒应当告知用人单位的重要信息等行为。如劳动有此类不当行为，用人单位将视为不合格录用。(3)建立试用期绩效考核制度，明确考核标准、方式和方法。决定劳动用人单位最终是否录用的考核内容、评分原则和客观依据应事先告知，并由劳动用人单位签字。

学会用好劳动 合同法(左祥琦)下载免费在线阅读链接:抽取代码:guv6标题:学会用好劳动 -。作者:左祥起出版社:北京大学出版社出版年份:200710页:209内容简介:备受关注“劳动 合同法”已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。这部法律中的许多规定对企业、机关、事业单位等用人单位现有的人力资源管理方式和用人策略提出了极大的挑战，从而使用人单位不得不寻求构建一种新的劳动关系管理模式。

每一条法律都有其相应的基本原则，劳动法律也不例外。劳动 Law的基本原则指导着劳动 Law的制定和实施。很多网友对劳动 law的基本原理有疑问。那么,劳动定律的基本原理是什么？我为你一一解答，希望能帮到你。一、劳动法律1的基本原则是什么。基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动合法权益的原则；劳动电力资源合理配置原则。2.劳动这是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有同样的权利从事劳动: (1)指就业权和择业权。(2)有权依法选择适合自身特点的职业和用人单位；(3)有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高就业能力，增加就业机会。

法律的主观性:劳动法律规定员工辞职有以下步骤:提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天；工作交接的，交接完毕，用人单位应当支付经济补偿金；出具劳动合同解除证明；为劳动办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观性:《中华人民共和国合同法》第三十七条劳动合同法/提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除合同。

中华人民共和国第五十条-2合同法用人单位应当出具劳动合同解除或者终止证明，并应当在十五日内-2。劳动双方按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

主要是劳动 合同法及其实施条例。“劳动 合同法”第三条明确了劳动合同的订立原则包括以下五个方面:(1)合法性；(2)公平性；(3)平等自愿；(4)共识；(5)诚实信用。但在劳动 Law第17条中，订立劳动契约的原则只有以下三个方面:(1)平等自愿；(2)共识；(3)不得违法。二者相比，-2合同法增加了“公平”和“诚实信用”的规定。

法律的主体性:劳动合同应当以书面形式订立。与劳动建立关系，应签订书面合同劳动。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。法律客观性:第三条劳动 合同法，合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不，这是违反劳动法律的，不仅保护了劳动，也保护了用人单位和劳动。劳动 合同法实施条例第五条规定劳动经用人单位书面通知，自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应当依法向/支付。

并以劳动，补足书面合同；劳动如用人单位未订立书面合同劳动，用人单位应书面通知劳动终止关系劳动，并按照劳动。延伸资料:原则我国劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，并明确劳动应当与用人单位签订/。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

双方约定的相互理解和依法检查的期限。对于用人单位，可以进一步考察劳动在试用期内是否符合录用条件；对于劳动，试用期可以考察用人单位的管理水平和发展前景，通过试用期的双向选择，可以促进劳动关系的稳定性，减少人力资源成本的内耗。本条的适用条件是在试用期结束前告知不符合条件的结果。