劳动合同和合作协议哪个好写,只有合作协议没有劳动合同

劳动 合同或劳务合同哪个好？劳动相比劳服合同-2/和劳服合同哪个更好。合作 协议和劳动 合同有什么区别合作 协议和 -3/协议是指9之间的一种关系劳动该员工与公司不存在关联关系劳动合同；单位不承担员工的保险、工资、福利等待遇。

[1]根据劳动 合同 Law第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)以劳动。[2]劳动服务公司不是劳动，而是一个单位。[5]因此，劳务公司应与工厂签订的不是劳动 合同，而是合作/。劳务公司与工厂签订-3协议。

法律分析:协议定义:机关、企业、事业单位、社会团体或个人为某一经济问题或合作为共同协商处理某一事项而作出的相互遵守和执行的规定。与合同的区别在于:1。合同有关于违约责任的规定，协议没有。2.Economy 合同以“合并使用”为准，协议 book暂时没有具体规定。3.协议书比合同应用广泛，项目往往大于合同且内容不如合同具体。

法律分析:1。主体资格不同。劳动 合同的主体包括用人单位和劳动。用人单位指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。第二，国家干预的力度不同。劳动 合同的成立虽然也体现了当事人的约定，但强调的是国家意志的主导地位。第三，纠纷处理方式不同。劳动争议的处理由劳动 Law规定，其处理程序为仲裁前，即劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的当事人可以起诉。

合作协议和劳动 合同的区别是:劳动 -3/。劳动该员工与公司不存在关联关系劳动合同；单位不承担员工的保险、工资、福利等待遇。把这部分工作承包给劳动。劳动 合同是劳动用人单位与公司之间建立的雇佣关系。单位负责劳动工资、保险、福利等待遇，同时劳动本人必须服从单位的领导和工作分配。

劳动和劳务合同都比劳动 合同好。因为用人单位需要为签了劳动合同劳动的人缴纳社保，需要保障他们获得劳动报酬和劳动保障条件的权利。其劳动relationship劳动受劳动法律法规保护。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议。

两者在法律性质上是不同的。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于法律调整的范畴；劳务合同是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:总的来说，劳动 合同比起签法律保护和待遇-2合同不如签劳务合同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2) 合同不同科目。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。

劳动合同是劳动与用人单位建立关系劳动并明确双方的权利义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；劳务服务合同(如承包、加工和运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。

劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；劳务合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。【法律依据】第十六条劳动纠纷案件适用法律的解释劳动合同-2/期满后，仍在原用人单位工作的，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续工作，一方提出解除关系劳动，人民法院应予支持。根据劳动 Law第二十条的规定，用人单位应当与劳动签订无固定期限合同，未签订劳动 合同的，人民法院可以认为双方存在无固定期限合同。