突然离职公司有权扣我工资吗

离职 OK 公司扣我工资合法吗？您好，亲爱的，突然离职-3/无有权扣劳动者的。公司 有权扣我工资？无理由离职公司有权全部扣除工资无理由离职公司亲爱的，突然离职-3/No有权员工的工资被扣了，当月辞职，立即离职，公司 有权扣我工资？自动离职公司有权扣我工资！在自动离职、公司不有权有利的情况下扣除员工的工资。

用人单位不得无故克扣员工工资。员工未给用人单位造成损失的，不得扣除员工离职。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。1.提前回答员工离职这要看双方协商或者合同中的约定。劳动者的需求离职提前一个月提出，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。二、分析详情:试用期离职，劳动者需要提前三天。试用期结束后离职，劳动者需要提前一个月书面申请。员工未提前申请离职未完成交接任务，给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣除工资是合法的。三。公司要求员工提前辞职离职如果员工申请辞职，用人单位可以提前要求离职。

如果员工离职不遵守制度，用人单位可以根据制度对员工进行处罚。但用人单位不能因为员工违反制度而扣员工工资否则员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处理。相关法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条本市用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资；

当月辞职，立即离职。公司 有权扣我工资？一般过了适用期的，必须提前一个月提交辞呈，否则就匆匆辞职有权-2/。一般情况下，必须提前一个月辞职。如果公司一个月后未能为你招到替代者，你仍然可以离开，无需承担任何责任。除了一些特殊岗位，需要提前三个月写离职表。如果你的岗位比较特殊，那么二三月份的奖金当然是没有的，而且公司也只有你的工资。

如果这种欠费工资没有达到很长时间，而且你也没有向劳动局反映情况，是不会给予补偿的。如果你担心你公司会长期拖延支付工资，那么你可以直接给劳动局打电话，他们会调查你的情况。另外，如果是自己辞职，已经写好了辞职信，没有被公司辞退，也不会给任何补偿。对于这种不及时发工资的工厂，估计效益不好，长此以往可能会倒闭。你最好尽快离开，另找工作。

亲爱的，突然离职 公司无有权扣劳动者的工资。除非合同中约定工资可以扣除，或者劳动者需要用人单位代扣。用人单位不得私自扣发员工的工资，扣发工资，属于违法行为。法律依据:工资缴费暂行规定工资用人单位不得克扣劳动者的第十五条。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规规定可以从员工本人工资中扣除的其他费用。

无理由离职公司有权全部扣除工资。劳动者未提前一个月通知，即离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位由此造成的损失。但是，雇主必须对损失承担举证责任。确实造成损失的可以从工资中扣除。但每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

亲爱的，突然离职 公司无有权扣劳动者的工资。除非合同中约定工资可以扣除，或者劳动者需要用人单位代扣。用人单位不得私自扣发员工的工资，扣发工资，属于违法行为。法律依据:工资缴费暂行规定工资用人单位不得克扣劳动者的第十五条。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规规定可以从员工本人工资中扣除的其他费用。

法律分析:具体情况需要具体分析。如果员工旷工没有给用人单位造成损失，用人单位无权扣发员工工资。给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的经济补偿金中扣除工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在自动情况下离职，公司是有权否工资否..在用人单位擅自克扣劳动者工资的情况下，可以直接向当地劳动监察部门投诉。根据工资缴费暂行规定第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；

(4)法律法规规定可以从员工本人工资中扣除的其他费用。延伸信息:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬与劳动者工资标准低于当地最低工资标准的差额，或者解除劳动合同；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)无故扣发或者拖延支付劳动者工资报酬的；

劳动者自动离职，突然上班离职，用人单位扣劳动者一半是违法的工资。如果员工的离职给用人单位造成一定损失，用人单位会这么做，1.公司辞掉工作，马上离开。工资合法吗？1.这是违法的，2.在员工没有犯错的前提下，没有明显的处罚工资原因，公司这样扣钱是违法的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2.公司员工不能随意扣款-2，具体规定如下:1。基本工资基本不能随意变更工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致，用人单位不能单方面变更。