劳务合同跟劳动合同哪个好,劳动合同和劳务合同哪个赔的高些

劳动 合同和劳务 合同哪个更好？劳务 合同和劳动合同劳务合同和有什么区别？劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。签劳动 合同或劳务 合同好的法律分析:劳动 合同是。

劳务合同，这个合同里写的很清楚，有各种赔偿事宜，还有各种劳动事宜，所以这个。农民工的工作一定要签劳动 合同因为这个合同是有法律保障的。我觉得还是签劳动 -0/比较好，因为这个是有劳动支持的，有法律效力，受法律保护。善待自己也是一种保护。作为农民工，正常情况下签-2合同就够了。劳动 合同至少包括五险，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，这是相对而言的。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。合同性质不同:(1)就业/。(2) 劳动 合同是用人单位与劳动 劳动就业-0的关系。2.合同不同目的:(1)雇佣合同的目的是提供劳务，意思是雇主支配被雇佣的仆人的行为劳动。(2)劳动合同aims劳动成为用人单位内部成员；3.国家干预的程度不同:(1)雇佣合同多体现当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；(2) 劳动 合同除了当事人的意思自治外，更多的内容体现了国家干预、劳动Law Pair合同、用人单位的义务和工作条件、。4.主体及其关系不同:(1) 劳动 合同其中一方为劳动，另一方为用人单位。

劳务合同和劳动 合同的区别在于:一、主语不同劳动。劳动 合同一方必须是具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务 合同的题材广泛。2.合同履行过程中立场不同的双方劳动 合同具有从属性质。劳动 合同、劳动缔结后成为用人单位的员工。发包人有权指派劳动完成-2合同中规定的属于劳动职能范围的工作任务，发包人有权劳动。劳动劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动劳动者在劳动的关系中从属于用人单位。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。合同性质不同的就业。劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同不同目的不同雇佣合同以提供为目的劳务雇主对雇佣的佣人的行为的支配是劳动，和3。国家干预程度不同的就业合同更多体现的是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小。

劳动的法律对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、对劳动的保护、最低工资、对合同的解除作出了特别规定，体现了国家对的权利。4.主体及其关系不同劳动 合同，其中一方为劳动，另一方为用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动雇员成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，并承担某些类型的工作或职责。劳动员工和用人单位都是领导和被领导的下属。

法律分析:劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。两者有本质区别。(1)两者的法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同(如承包、加工、运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。

劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。劳动 合同签署后，劳动成为用人单位内部成员，应服从用人单位对劳动 process的指挥和管理，他的劳动被视为但是，在劳务 合同中，没有

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同(如承包、加工、运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。

劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。【法律依据】第十六条劳动纠纷案件适用法律的解释劳动合同-2/期满后，仍在原用人单位工作的，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续工作，一方提出解除关系劳动，人民法院应予支持。根据劳动 Law第二十条的规定，用人单位应当与劳动签订无固定期限合同，未签订劳动 合同的，人民法院可以认为双方存在无固定期限合同。