劳动合同电子档案,与单位解除劳动合同后档案怎么办

劳动 合同放入档案法律分析:劳动 合同需要放入人事档案。劳动 合同要不要放在档案法律分析:劳动 合同要存到人事档案，另外，根据我国-3合同法律规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动劳动。

在线解散-3合同步骤如下:1 .解散劳动 合同:公司和员工有权提出解散-3。2.达成协议:双方在自愿平等协商的基础上达成协议；3.工作交接:用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；4.工资及经济补偿金结算:员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工工资；公司提出解散的合同，还应当结算并向员工支付经济补偿金；5.-3合同解散:上述流程完成后，-3合同双方约定解散；6.出具离职证明:当-3合同解散时，人力资源部将在十五天内出具劳动 合同的解散证明并为劳动办理。7.归档:将-3合同的原文和-2档案的原文至少归档两年备查。

1。解散劳动 合同解散要协商什么流程1。解散劳动 合同提议:公司和员工都有权提出解散- 2。达成协议:双方在自愿平等协商的基础上达成协议；3.工作交接:用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；4.工资及经济补偿金结算:员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工工资；公司提出解散的合同，还应当结算并向员工支付经济补偿金；5.-3合同解散:上述流程完成后，-3合同双方约定解散；6.离职证明的出具:当-3合同解散时，人力资源部出具劳动 合同的解散证明，并在十五天内为劳动办理。7.归档:将-3合同的原文和-2档案的原文至少归档两年备查。

法律主体性:关于-3合同解散程序的问题，我的意见如下:1 .协商解散1。解散-3合同:公司和员工有权提出。2.达成协议:双方在自愿平等协商的基础上达成协议；3.工作交接:用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；4.工资及经济补偿金结算:员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工工资；公司提出解散的合同，还应当结算并向员工支付经济补偿金；5.-3合同解散:上述流程完成后，-3合同双方约定解散；6.离职证明的出具:当-3合同解散时，人力资源部出具劳动 合同的解散证明，并在十五天内为劳动办理。7.归档:将-3合同的原文和-2档案的原文至少归档两年备查。

法律解析:人事中的书档案劳动合同一般需要原件，特殊情况可以复印，但必须加盖原单位印章。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。

法律分析:劳动 合同是要存入人事档案，劳动/指。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:劳动 合同一般情况下应该存放在人事档案。当事人说档案，一般指个人档案。另外，根据我国-3合同法律规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动劳动。

劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法律依据:中华人民共和国第五十条-3合同法律规定，用人单位应当出具解除或者终止证明劳动/。

法律分析:劳动 合同需要放入人事档案。一般劳动用人单位与员工签订的劳动 合同是要存入员工个人的档案，一般由公司保管，虽然从法律上来说，但是需要注意的是，这些重要的通知文件，比如员工的录用确认、定级等，肯定会放入HR 档案，在签合同、劳动的时候一定要先搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业，法定代表人的姓名、地址、电话等都要知道，这些都可以通过网上查询工商登记信息获得，同时要求在合同里把这些内容写清楚。