离职和辞职

离职和辞职有区别吗离职和辞职有区别吗？离职和辞职有什么区别？辞职和离职的区别是:1。离职，另一种是员工本人要求辞职被公司批准离职，被公司辞退，辞职辞职，辞职属于离职，辞职与-0有什么区别/问题1: 辞职与-0有什么区别/。

请问离职，辞职，辞职主要有几个区别:1。首先，定义不同。辞职其实是辞职的别称，和辞职一样。辞职辞职是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。离职指职工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。有几种情况，一种是离职休息，另一种是离职进入学校深造停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是辞职被公司批准离职被公司辞退离职，自动离职，等等。这种离职终止劳动法律关系。

辞职经本人申请，领导审批，与用人单位解除劳动关系。和离职，如旷工离职是自动离职，没有任何申请。3.最后，结果不一样。辞职有两种情况，一种是用人单位违法违规损害劳动者权益辞职，用人单位不仅要支付劳动者工资、加班补贴等费用，还要支付经济补偿金。一个是因为我自己的意愿辞职。可以获得正常的劳动报酬，不需要经济补偿。

问题1:-1离职有什么区别？辞职和离职的区别如下:1。离职指离开现有岗位。公、私事业单位工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离职。辞职辞职是指劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况。一种是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动或者未按合同约定支付工资的，

提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。2.离职离开现在的岗位就好。公、私事业单位工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离职。与离职有相通之处:离职是指在国家机关或事业单位中担任一定领导职务的人员(一般为单位领导成员或中层干部)。虽未达到法定退休、辞职年龄，但组织、人事部门已统一办理了手续离职。

离职与辞职的区别是:辞职，是指劳动者与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般可以分为三种情况:1。用人单位以威胁、暴力手段强迫劳动的，或者未按劳动合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动关系；2.根据员工本人个人意见，提前30天书面通知用人单位解除关系；3.向用人单位提出申请，双方协商解除劳动合同。

离职可以分为两种情况:1。员工主动离职，即员工单方面向所在单位申请离职；2.因员工不称职、试用期不符合录用条件或严重违反公司制度，用人单位提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第36条，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

1，性质不同:辞职由劳动者发起，离职包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，其法律效力不同。2.特征不同:辞职劳动者肯定是主动提出解除劳动关系的，而离职只是表示解除了劳动关系，无法确定是哪一方提出的。比如双方解除劳动关系后，用人单位会给员工出具离职的证明，上面会写明双方解除劳动关系的原因。3.申请主体不同:解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。

扩展信息:注:员工申请离职正常情况下，试用期内解除劳动合同需提前三天通知用人单位，转正后需根据劳动法规定提前三十天书面通知用人单位。用人单位违反劳动合同、未按时支付工资、未按劳动法规定缴纳社保等。，劳动者可以直接解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

离职与辞职的区别是:辞职，是指劳动者与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般可分为三种情况:用人单位以威胁、暴力手段强迫劳动者劳动，或者未按劳动合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动关系；根据员工本人个人意见，提前30天书面通知用人单位解除关系；向用人单位提出申请，双方协商解除劳动合同。

离职和辞职是不同的。辞职属于离职。辞职只能由劳动者自己提出，离职包括辞退和劳动者主动提出离职。辞职一般分为以下三种情况:1。用人单位以威胁、暴力手段强迫劳动的，或者未按劳动合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动关系；2.根据员工本人个人意见，提前30天书面通知用人单位解除关系；

离职分为以下两种情况:1。员工主动离职，即员工单方面向所在单位申请离职；2.因员工不称职、试用期不符合录用条件或严重违反公司制度，用人单位提出解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、离职和辞职 1之间的区别。离职和辞职的区别如下:辞职指的是员工向雇主举报，辞职可以分为三种情况: (一)用人单位以威胁、暴力手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付工资等。，职工可以随时要求用人单位解除劳动关系；(2)根据员工本人个人意见，提前30日书面通知用人单位解除关系；(3)向用人单位申请，双方协商解除劳动合同。