计件工资制

计件奖励工资制同差计件工资制，工资按计件计算。计件工资可分个体计件工资和集体计件工资，采用计件工资系统，计件奖励工资制和级差计件工资制都是按计件计算工资，但级差计件工资制是指计件工资率随定额完成程度而波动，计件奖励工资制是指超额完成。

计件工资受《中华人民共和国劳动合同法》保护，具体原因如下:1。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家规定的计件工时制是合法的；2.劳动定额和计件工资是计件工资系统的重要组成部分。计件工资制度是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据有关法律规定，用人单位对实行计件工作的劳动者，应当按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。

法律主观性:计件工资计算的主要依据是计件单价，即劳动者完成每件产品所支付的工资。一般用各等级劳动者的日(小时)工资率除以日(小时)产量来确定，计算公式如下:计件单价某等级劳动者日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额如果计件单价按工时定额计算，计算公式为:计件单价某等级劳动者日(小时)工资标准×单位产品工时定额/123，456，789。

采用计件工资系统可以准确反映员工实际付出的劳动量，有利于调动员工的积极性，提高劳动生产效率。法律客观性:执行《工资支付暂行条例》第十三条计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按照上述原则分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。

按本人标准工资支付。即计件工资的集体收益将按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式为:个人收入计件工资个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数，集体收入/123，456，789-0/总额/集体标准工资。集体所得计件工资工作队(组)生产的合格产品总量×计件工资。集体标准工资总额∑(个人日工资标准×实际工作日)。

计件工资由时薪换算而来，变相为时薪。比如实行计时工资时，工人日工资3元，日产量10块；计件工资实行的时候，计件工资是用日工资除以日产量确定的，即3元÷100.3元。工资形式的不同并没有改变工资的性质。计件工资和计时工资在本质上是一样的，都是劳动价值或价格的转化形式。计件工资可分个体计件工资和集体计件工资。