合同超期如何走法律,超期合同如何解除

合同是否还法律有效法律主观:合同否法律过期有效。合同过期了怎么办法律主观:1，期末完全可以续产合同 -1/，如果合同双方都履行了合同中约定的义务，则合同到期后终止，对合同双方都没有约束力，合同-1/法律，是什么规定？1.用人单位应当在一个月内补足劳动合同，建立劳动关系应当订立书面劳动-1。

法律分析:合同逾期可起诉。是否受法律保护，取决于诉讼时效是否已过。诉讼时效自知道对方违约之日起两年内不超过诉讼时效。但请求人民法院保护公民权利的期限为三年。如果法律另有规定，请遵循这些规定。诉讼时效期间从债权人知道其权利被债务人损害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百八十八条请求人民法院保护民事权利三年。

法律主观:1。您可以在劳动到期前完全续订合同。续改法律劳动性质合同期限。2.《劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。对人工合同的更改应以书面形式进行。劳动合同修订版由用人单位和劳动者各持一份。第三，公司没有特别的协助义务，在续保中只考虑公司是否同意。同意的可以书面续借合同。

受法律保护。劳动合同 合同到期。如果还在工作，建议和公司商量续签合同。如果公司不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在劳动合同第十四条的条件下要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订合同是违法的。应该给那些员工什么补偿？工作一年付两个月工资。

劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同用人单位单方解除劳动合同劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动合同已接受/。书面劳动合同未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

合同一方违约，另一方可以要求其承担合同中约定的违约责任；合同未约定违约责任条款的，双方可以协商约定由违约方承担修理、返工、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。[法律 Basis]民法第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。

1。按法律工作，过期合同有效吗？劳动合同到期不续签。因此，无效。劳动合同到期时，劳动者与用人单位应依据劳动合同法律协商续签劳动合同的事宜。符合签订无固定期限劳动合同合同条件的，应当签订无固定期限劳动合同/。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立后，双方必须履行合同的义务，并遵守法律。

法律主观:合同过期后没有效果法律。如果合同双方都履行了合同中约定的义务，则合同到期后终止，对合同双方都没有约束力。有生效期限的民事行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事行为，自终止期间届满时无效。民法典A civil 法律 act第一百六十条可以附期限，但依其性质不得附期限者除外。有生效期限的民事行为，自期限届满时生效。

法律主观:合同履行期限法律条例规定履行应当按照合同第一条约定的期限进行；然后合同没有约定的，补充约定；其次，协商不成的，可根据合同或交易习惯的相关规定确定；如果最终仍不确定，可以随时履行，但债权人在要求其随时履行时，应当给债务人必要的准备时间。法律目的:《中华人民共和国民法典》第510条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，，他们可以通过协议进行补充；

《中华人民共和国民法典》第五百一十一条，对合同的内容约定不明确，依照前条规定仍不能确定的，适用下列规定: (二)价格或者报酬不明确的，按照合同订立时的市场价格履行；依法应当实行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行。(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

1。用人单位应当在一个月内补足劳动合同，订立书面劳动合同，建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。2.付给员工两倍的月薪，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者之前签订的劳动合同已经到期，没有新签订的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。