合肥最低工资,2022年合肥最低工资

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法律主体性:五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等六种保障待遇的总称。一.合肥公积金个人缴存比例是多少合肥市直单位和个人住房公积金缴存比例分别为5%和20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自主选择。每个单位只能选择一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。存款比例为1%的整数倍。

是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况，在政府强制执行的公共养老金或国家养老金制度之外，自愿建立的一种补充养老金制度，为本企业职工提供一定程度的退休收入保障。企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成)的“第二支柱”。

2022年2月25日起，安徽省将调整省最低 工资标准。调整后，月-2工资标四档分别调整为:1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制工作时间最低 工资标准与藏族同步调整，分别为20元、18元、17元、16元。根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整安徽省标准的通知》-2工资合肥市区、铜陵市区为一档，月标准为-2工资。

一、一般结构薪酬由四部分组成:1。基本工资:是工资中保证劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位(岗位、技术)工资:根据不同岗位(岗位)的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定。当工作变动时，岗位(岗位、技术)的工资也随着变动而变动。3.年薪:以工龄为基础，结合考勤和工作表现。4.浮动工资:也称绩效工资，根据企业的经营效益和个人的表现来确定。

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以下为平均值工资标准，仅供参考。1.合肥平均工资 2019，合肥平均工资是4270元。1.工资发行比例在2K以下，4.5%；2K3K，27.1%；3K4.5K，21.8%；4.5K6K，22.1%；6K8K，11.1%；8K10K，5.5%；10K15K，4.5%；20K30K，2.1%。2.职位工资排名销售经理，5201元；销售主管，

2023年3月1日开始调整。合肥市人民政府于2023年2月7日发布《调整后的安徽省-2工资标准》，调整从3月份开始，新的月份最低。兼职时数最低 工资有四个标准，分别是21元、20元、19元、18元。本标准自2023年3月1日起实施。

法律主体性:2018年11月1日起，我市合肥月-2工资标四档分别提高到:1550元、1380元、1280元、1188元。非全日制工作时间最低 工资标准同步上调，分别为18元、16元、15元、14元。根据安徽省-2工资规定第七条:“最低 工资标准每二至三年至少调整一次。”安徽省最低 工资标准上一次调整是在2015年11月，现在是2018年再次调整。与上次调整相比，各月工资标增幅均超过20%。

合肥月最低 工资标2060元。2023年2月26日，安徽省人民政府办公厅发布关于调整全省最低 工资标准的通知，根据《中华人民共和国劳动法》安徽省最低 工资省政府规定(省政府令第272号)自2023年3月1日起对全省最低 工资标准进行了调整，合肥市区月安徽月刊最低 工资分4档:第一档2026元。