长期合同

劳动合同-1合同1，劳动合同-1合同几年后。在同一个公司签了几年劳动合同，可以在新版劳动合同法律长期中签合同，一、劳务合同签约后多少年长期 合同？长期 合同是“短期合同”的对称，需要一年以上或更长时间才能完成经济合同，或合同任务完成后。

Sign长期Labor合同在什么情况下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同除外: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(3)连续缔结两次定期劳动合同，

续签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动局合同劳动局有印的就买一个。劳动法规定签多少次合同可以签-1 合同连续两次签劳动合同劳动者没有过错可以被用人单位辞退，签第三次劳动-

在新版劳动合同法律中，-1 合同是无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位可以协商直接签订无固定期限劳动合同合同；劳动者在同一单位连续工作满10年，或者连续从事两个固定期限工作合同及以上，签订第三个无固定期限工作合同。法律依据:劳动合同法律第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0。

(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形，续订劳动的合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

长期合同双方可以协商解除，达到法定解除条件时，当事人有权解除合同。当事人可以约定一方解除的条件合同。当合同的条件满足时，权利人可以撤销合同。当事人可以解除合同:因不可抗力导致合同的目的无法实现；一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行。【法律依据】《民法典》第562条当事人可以协商解除。

当合同的解散事由发生时，权利人可以解散合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或其他违约行为，致使无法实现合同目的；

Labor 合同签了多少年-1 合同法律没有规定，对-1合同的认定需要双方协商一致。一、劳务合同签约后多少年长期 合同？劳动合同签了多少年-1 合同法律没有规定，要双方协商。对于签约-1合同即无固定期限劳动/

二、签订无固定期限劳动的情况合同根据规定，除了双方可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，主要包括以下几种情况:1 .劳动者在用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在公司连续工作满十年，就可以要求公司与他签订无固定期限劳动合同合同，但没有要求十年劳动关系要有书面劳动证明合同。

1，Labor 合同几年后就-1 合同 1，Labor合同十年后就可以签了-1 /。签约条件长期 合同即无固定期限劳动合同是劳动者在用人单位连续工作满十年即可签约。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同 Law【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同除外: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形，续订劳动的合同。

法律分析:差异1。两者的特点不同。短期合同的内容通常更加具体明确，以便于-1 合同的实施和执行，所以有时也称为“实施合同”。长期 合同是“短期合同”的对称，需要一年以上或更长时间才能完成经济合同，或合同任务完成后。第二，两者对用人单位的影响不同。长期 合同就用人单位而言，招聘成本持续上升，员工流动性增加。招聘一个员工的成本往往比员工半年的工资还要高！

短期合同造成工作稳定性低，这是很多公司的奋斗目标。特别是对于职场新人来说，三年期合同太长了，长期合同意味着试用期很长，很多员工不到一年就离职了，区别三，两者造成的情况不一样。对于-1 合同，三年劳动期限合同实际上对用人单位更具有法律约束力，对工人的保护性更强。短期内合同，不工作三年辞职是可以的，提前30天通知随时可以离职，没有法律责任。