工伤能拿到哪些赔偿,工伤鉴定出来了多久拿到赔偿

工伤我能得到什么赔偿？10级工伤你能得到什么赔偿？工伤辞职能得到什么赔偿法律解析:劳动能力被评定为五至十级的，享受一次性医疗救助和就业援助工伤；根据相关法律规定，不构成伤残等级的，不予赔偿。一.赔偿 Subject如果用人单位为员工办理工伤保险，赔偿 Subject是工伤保险基金；用人单位未给员工工伤投保的，由用人单位赔偿支付相关费用。

法律的主观性:最近接到很多关于工伤维权的咨询电话，很多都不是客户公司投保的工伤。针对这种情况，如何维权，法律如何规定，我们律师整理了以下法律法规。一.赔偿 Subject如果用人单位为员工办理工伤保险，赔偿 Subject是工伤保险基金；用人单位未给员工工伤投保的，由用人单位赔偿支付相关费用。法律依据:《社会保险法》第四十一条，劳动者的用人单位未依法缴纳保险费工伤，发生事故的工伤，用人单位应当支付保险金工伤。

法律的主观性:职工受到伤害，经鉴定为工伤并归类为工伤的，用人单位为职工缴纳社保的，职工辞职后，由社保部门支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳社保的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位在员工辞职后支付给员工本人。

法律分析:医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器具费、带薪停工、护理费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤的保险基金支付: (一)医疗费用和康复费用工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

工伤员工可申请以下赔偿；本人住院的医疗费用和康复费用；住院伙食补助；在统筹地区外就医的交通、住宿费用；以及残疾辅助器具、生活护理等费用。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤的保险基金支付: (一)医疗费用和康复费用工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；

(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

Grade 10工伤Accessible赔偿:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具与残疾赔偿金。【法律依据】民法第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。

法律分析:工伤提供以下福利:1 .单位承担治疗费用；2.单位负责工伤人员的工资。治疗期间工资与受伤前原工资不变，由单位按月支付；3.住院期间的住院伙食补助为公司出差人员标准(或当地标准)的70%如果与单位解除劳动关系，需要按照当地标准一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，各省标准不同。

法律解析:劳动能力鉴定为5级至10级的，享受一次性工伤医疗补助、就业补助；根据相关法律规定，不构成伤残等级的，不予赔偿。法律依据:工伤保险条例第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级或者六级的，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

律师的回答工伤available赔偿具体如下:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工而减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金，法律依据《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当是赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。