长期合同可以终止吗,终止长期合同单位补偿条款

合同能否终止在民法典中合同能否终止到期后。劳动合同能否到期终止劳动合同到期后可自动终止，如果在公司连续工作十年，可以要求签无固定期限劳动- 1，劳动到期不可以续签合同吗？署名-2 合同，本人长期 合同，劳动合同过期或当事人约定的劳动合同。

是否有补偿要看辞退原因。单位依据《劳动法》第39条因个人过错无偿辞退。按其他规定辞退的，每工作一年补偿一个月工资。无理由辞退的，每工作一年补偿两个月工资。《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

/image-雇佣超过2/10年的员工不能被解雇。根据解除原因的不同，用人单位承担的责任也不同:1。劳动者有劳动合同第三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。2.用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动的；用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；需要向劳动者支付经济补偿的。

法律的主观性:1。合同乙方可以签字后终止-1/一般双方签字后合同，任何一方都无权随意-。但有些合同在法律上有特殊规定，合同一方有单方决定权终止。根据《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】规定，有下列情形之一的，债权债务终止:(一)债务已经按照约定履行；(2) 合同解除；(3)债务相互抵销；(四)债务人依法提存标的物。(五)免除债权人的债务；(六)债权债务归一人所有；(7)法律规定或者当事人约定的其他情形终止。

合同After终止，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助和保密义务。合同 终止的权利和义务不影响合同中结算和清算条款的效力。2.-1终止有哪些法律后果合同权利义务终止大致有三类原因:一是基于当事人的意思表示，如免责、合意终止等；二是基于合同目的，如不履行、还款、迷茫等；第三是基于法律的直接规定。

Labor 合同到期后可与Auto 终止合作且在公司连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同。根据Labor 合同 Law第十四条:第十四条“无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定的无固定期限终止时间的劳动。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；