帮我解答一下合同法题,合同法自测AE2,关于合同法的问题是错,错,对,错,错选择题单项,多项还是不定项?2019法学考试模拟题“劳动合同法”-不定项选择题[9.30]一、不定项选择题1。在一家国企工作的吴某在向企业递交辞职信的第二天就不辞而别了。

帮我做下 合同法题,多选,100分

1、帮我做下 合同法题,多选,100分

16。AB原因:可撤销合同的原因:①因重大误解而订立合同;(二)订立合同时显失公平的;(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在违背真实意思的情况下订立的合同。(PS: CD是无效合同。17.AD理由:双务合同是各方享有权利,承担义务的合同。18.ABD理由:违约金是合同中预先约定的,或者是法律规定的。所以选择AB的违约金是一种债务担保,是一种违约的经济制裁。

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因违约给对方造成的损失超过违约金的,还应赔偿违约金不足部分。“(违约金的补偿)。所以,选择D19的原因。AC:借款合同可以是有偿合同,也可以是无偿合同。假设一方借钱给另一方,如果对方不还,则为自由合同,如果还了,则是有偿的,所以不选B;有托管费的托管合同是有偿合同,但不是双向合同,所以不选D。20.BC理由:债权人行使代位权应满足的条件之一是债权已到期。

2019法考模拟题《劳动 合同法》不定项 选择题【9.30】

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(1)法院不应支持买方的诉讼请求;(2)供应商依法行使权利。基于不安抗辩权。不安抗辩权是指先行支付的债务人在有证据证明债务人经营状况严重恶化时,或者转移财产、抽逃资金以逃避债务时,或者谎称有履行能力时,或者丧失或者可能丧失履行债务能力时,有权中止履行;后付款义务人收到中止履行通知后,未能在合理期限内恢复履行能力或者提供适当担保的,前付款义务人有权解除合同。

(二)转移财产或者抽逃资金逃避债务的;(3)商业信誉的损失;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形的。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。"合同法"第六十九条当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的,应当及时通知对方。对方提供适当担保后,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。

3、2019法考模拟题《劳动 合同法》-不定项 选择题【9.30】

1。无法确定的项目选择题1。在国企上班的吴某,向企业递交辞职信后第二天就不辞而别,企业决定就这种违反劳动法解除劳动合同的行为向仲裁委员会申请仲裁。企业有权向吴某索赔下列哪项损失?a .公司招聘吴某时向相关管理机构支付的200元行政费用。b .为了培养吴某,公司派他出国学习,公司支付了10000元培训费。c .由于吴某不辞而别,公司没有及时找人接替吴某的工作,给公司造成直接经济损失2万元。d .由于吴某不辞而别,给公司生产造成间接经济损失4万元。参考答案1。【考点】用人单位损失的赔偿范围。

4、关于《 合同法》的几道问题

希望你满意!若干项目选择题:1。上海一家公司与广州一家公司签订合同,订购一套大型成套设备。双方约定B公司分三批向A公司付款,每批货物经A公司验收后支付给B公司,当B公司向A公司交付第二批货物时,A公司发现这些货物与第一批货物不符。下列说法正确的是:()A:甲公司可以解除第一批和第三批货物的合同。b:A公司不能取消第一批货物的合同,因为这批货物已经被接受并支付了货款。c:A公司可以取消第二批货物的合同。d:如果B公司要求A公司支付第二批货物的货款,A公司有权拒绝【答案】:BCD【依据】:“出卖人分批交付标的物的,出卖人未交付一批标的物或者交付不符合约定,致使合同目的不能实现的,买受人可以解除该批标的物。

5、 合同法自测题

AE2,ACD3,AE4,ABD5,AD6,ABE .周和郑是老邻居,周的单位有新房要搬。搬家的时候看到郑家因为经济困难没有冰箱,搬到新家买了新冰箱。我把原来用的单开门冰箱给了,告诉郑这个冰箱用了12年了,一直很好用,没有什么问题。不嫌弃就留下来用。郑说旧的总比没用的好,就把冰箱留下了。

郑某向法院提起诉讼,认为周某未告知冰箱存在质量问题,可能引发火灾,导致其验收冰箱,造成家庭财产损失。要求周对其家庭的经济损失承担赔偿责任。试分析:(1)郑的案由是否有法律依据?说明原因。(2)谁应该承担损害赔偿责任?答(1)郑的案由没有法律依据。合同法第191条规定:“赠与的财产有瑕疵的,赠与人不承担责任。

6、关于 合同法的问题

错,错,对,错,错选择题是单选,多选,还是不定项?1.无行为能力人不能作为买受人订立买卖合同,但可以作为赠与人订立赠与合同。(c)2。连续合同的债务不履行应当终止,临时合同应当终止。(c)3。即使合同内容不完整,条款遗漏,只要当事人愿意,也应视为合同成立,国家无需积极干预。(d)4。沉默或不作为也可以构成承诺。

7、关于劳动 合同法的多项 选择题

试用期不得超过2个月。c试用期工资不得低于1000元,试用期不得超过2个月(一年劳动合同的试用期根据法律规定最长为2个月)。b试用期工资不得低于960元(试用期工资不得低于当地最低工资标准),c试用期工资不得低于1000元(准确)。d试用期不计入劳动合同期(与规定不符),依据:中国劳工合同法。


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