劳动争议案件

劳动争议案件受理范围有哪些法律规定劳动争议案件受理范围如下:12。到期劳动合同的履行与终止争议；3.解除劳动关系发生争议；4.劳动的权益得不到保障争议；5.工资问题，五、-2 争议(包括劳动 争议事情是如何发生的、争议的内容，以及/的证明材料。

1。案情简介王XX于2000年7月到XX公司上班，与Xx公司签订了8个月的劳务协议，到期续签。在此期间，XX公司以王XX是“农民工”为由，没有为其办理社保和医保。2006年底，全市推广劳务派遣用工制度。王XX于2006年12月25日与XX劳务派遣有限公司签订合同劳动，于2006年12月31日与XX公司签订解除劳动关系证明书劳动。

庭审劳动争议案件庭审劳动争议案件必须先走仲裁程序，这叫一审二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。程序:持仲裁裁决书到基层法院立案科填写立案申请书、起诉书，提交相关证据。法院同意立案，会给你一张同意立案的回执。然后你就等着法院传票吧。同时，你要准备好开庭陈述和对被告可能提出的问题的应对方案。

庭审结束后，原告先进行陈述，然后被告进行陈述，然后交换证据，随后进行法庭辩论。最后法官调解。如果调解失败，法官将做出判决。起诉状(法院现成)主要内容有:原告姓名，男汉族，出生日期，地址:电话号码，被告姓名，法定代表人，住所，电话号码，所有权注册资本，诉讼请求的事实和理由，证据和证据来源，证人姓名和住址。劳动纠纷案件如果用简易程序审理需要几个工作日结案，如果用普通程序审理需要六个月。

法律分析:1。劳动-2/合同履行过程中，用人单位与用人单位发生的纠纷；2.劳动与用人单位订立书面劳动合同后发生的纠纷劳动关系；3.劳动因退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的请求权发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国调解仲裁法》第二条劳动 -0。以下劳动争议发生在中华人民共和国(中国)的雇主和/或。

法律主体性:劳动 争议诉讼主要包括:诉讼确认劳动关系；关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的诉讼；以及关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等费用的诉讼。法律客观性:劳动争议案件被告应提供以下证据材料:1 .用人单位应提交其法人资格证明:法定代表人身份证明；二、需要委托他人代表诉讼的，提交授权委托书；三。合同制工人，提供劳动用人单位与用人单位签订的合同劳动；固定工、临时工、季节工、农民轮换工需提供劳动与用人单位的关系证明。

动词 （verb的缩写）-2 争议(包括劳动 争议事情是如何发生的，争议的内容，以及/的证明。不及物动词用人单位提供法律依据解决争议。法律名称、行政法的地方性法规和参考的规章，以及适用的条款、款、项、目。以单位内部规章为依据的，应当提供规章的原件和复印件。

劳动争议案件的受案范围如下:1 .对劳动关系的异议；2.到期劳动合同的履行与终止争议；3.解除劳动关系发生争议；4.劳动的权益得不到保障争议；5.工资问题。【法律依据】中华人民共和国第二条-2争议调解仲裁法-2争议雇主与劳动之间在中华人民共和国发生的下列事项，均适用。

(1)的范围-2争议:1。中华人民共和国-2争议2008年5月1日生效的调解仲裁法。第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动之间发生的下列劳动 争议:(一)争议之间因确认关系而发生的。(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动Contract争议；(3) 争议因退市、辞退、辞职或辞职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动protection争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金争议；(6)法律法规的其他规定-2争议。

劳动争议案件属于民事诉讼，劳动因为-2争议。劳动因纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。【法律依据】民事诉讼法第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

法律主体性:社会保险涉及三方，劳动用人单位和社会保险经办机构；从争议的内容来看，可分为待遇争议、支付争议和分配争议；从法律关系来看，既涉及用人单位与劳动之间的私法关系，也涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动不能一概而论。

二、社会保险待遇是劳动因用人单位未办理社会保险，导致工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇、医疗待遇等损失。第三，劳动社会保险经办机构由缴费金额争议触发，即社会保险缴费争议。实践中劳动仲裁委和法院关于主张给付社会保险待遇的法律分析:属于-2争议-1案件has:1。2.争议因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的；3.争议因业绩；4.因无效劳动特定条件下订立的合同劳动合同发生争议以及是否续签劳动合同发生争议；5、因员工流动、停薪留职、从事第二职业争议等。

第四十七条下列各项劳动 -0/，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不得超过当地12个月月最低工资标准。(2)在工作时间、休息休假、社会保险等方面，由于执行国家标准劳动 争议。