不给合同触犯什么法律,合同必须有什么才能法律有效

无签劳动合同劳动违法。根据Labor 合同 Law中的明确规定，用人单位必须与劳动者合同签订劳动合同。如果劳动合同未签，可以要求对方从用工之日起第二个月支付双倍工资。1.不签合同打工违法吗合同？无签劳动合同劳动违法。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，从第二个月到第十二个月期间，劳动者有工作的，

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付报酬。法律依据:《劳动法》第七条合同法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的合同，

invision合同承担违约责任。在合同中有约定违约责任的，违约方应当按照合同中的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确的，违约责任一般以法律中约定的违约责任形式承担，具体责任为:继续履行；采取补救措施；赔偿损失。违约形式是指违反合同的形式或合同不履行义务的形式，本质上是根据违约的性质和特征对违约进行的一种分类。

常见的做法有:首先，根据履行期限是否到来，将违约分为预期违约和实际违约两种。其次，实际不履行分为迟延履行、不完全履行(或不当履行)，迟延履行分为债务人迟延和债权人迟延，不完全履行分为瑕疵给付、加害给付和违反附随义务。违约赔偿损失是指当行为人违反合同，给对方造成损失时，行为人向受害人支付一定数额的赔偿金。

承担违约责任的常见方式:(1)继续履行。参考合同如果义务未履行或履行不符合约定，守约方可要求违约方按照合同继续履行，直至达到合同的目的。这种情况多适用于标的物特定，必须履行，不能代替履行的情况。(2)采取补救措施。是指债务履行的标的物质量不符合合同的约定条件，且合同的目的或守约方认为满意的目的，无需进一步履行，只需采取适当的补救措施即可实现。

(3)违约金。指合同在合同中约定的一方或全部违约时，违约方应向守约方支付一定金额的货币，以补偿守约方的损失，并对违约行为进行处罚。承担违约责任后是否继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人约定迟延履行违约金的，违约方支付违约金后，仍应当履行债务。(4)赔偿。参照合同-1/中双方约定的责任承担方式。一方因违约给另一方造成实际损害的，应当按照实际损害金额赔偿。

未签劳动合同将承担哪些相应的责任法律责任1。未签劳动合同要求双薪。根据Labor 合同 Law第82条“用人，因此，企业应当在工作时支付双倍工资。如果没有支付，员工可以申请。2.如果合同签订，根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同“员工需提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》约定的保密义务，或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，“辞职的工人可能负有赔偿责任；未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。