公司降薪

公司 降薪30%合法公司 降薪一般违法。公司没理由降薪我该怎么办？问题1: 公司无故降职降薪怎么办？公司给员工降薪如何处理如果公司给工人降薪，工人和经理都知情并同意，那么就可以做了，在什么情况下公司可以给员工降薪法律主体性:公司在下列情况下可以降级:(1)经双方协商可以-0；(二)特定情况下，企业单方降薪:1，员工因不称职被企业单方面调整的，企业可降薪。

法律主观性:公司在下列情况下可以降薪降级:(1)经双方协商可以降薪降级；(二)特定情况下，企业单方降薪:1。员工因不称职被企业单方面调整的，企业可降薪。2.员工违反企业规定，企业可根据规章制度对其进行降级降薪。3.采取结构性浮动工资，在约定范围内可以是降薪。法律客观性:《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

如果公司要交给员工降薪，并且员工和公司经理都知情同意，那么降薪可以办理。但如果员工不同意，可以用人单位无故克扣工资为由，到监管部门进行诉讼。1.公司降低劳动者工资该怎么办？公司员工可能不同意降薪。如果用人单位执意降低劳动者的工资，可以以用人单位无故不支付被克扣的劳动者工资为由，迫使劳动者辞职并要求用人单位支付经济补偿金。

公司降薪一般是非法的。公司 降薪是擅自变更劳动合同的行为，是违法的。如果公司在未与员工降薪协商一致的情况下转让，员工可以申请劳动仲裁。1.公司在什么条件下降薪1。员工严重违反单位规定的，允许依法降职降薪；2.如果员工连续三个月没有达到目标，并且符合公司薪资管理规定，可以降级薪资。

2.一般情况下，如果企业采取合理措施处理员工，比如降薪，参加工作后发现员工工作表现不好，那么企业会基于这种考虑满足当前工作能力的薪酬，实际上就是降薪。3.如果不接受这个工资水平，想辞职，因为公司没有过错，所以不能获得经济补偿。再举一个真实的例子。一般情况下，企业会进行工作评估。考核后发现员工不符合岗位要求，按照公司的规定流程对员工进行了调动。如果员工不接受辞职，企业可以不进行经济补偿。

问题1: 公司无故降职降薪我该怎么办？公司无正当理由降级降薪《劳动合同法》规定的违法变更劳动合同需要双方协商一致，这也违反了《劳动合同法》第三十八条的规定。第一，在这种情况下，劳动者向公司发出书面通知就可以解除劳动合同，也就是强制解除劳动关系，现，公司违反劳动合同法相关规定:未按时足额支付劳动报酬。你可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，正式提出解除劳动关系，并依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，要求用人单位一次性支付劳动者工资，并依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。