什么情况下劳动合同无效,劳动合同的无效由什么确认

二。在什么情况下劳动-1无效或部分无效由用人单位设立和劳动，劳动合同无效1，劳动-1无效的情况有哪些？该法第十八条规定，无效劳动 合同有下列表现: (一)违反法律、行政法规劳动合同，确认劳动合同无效，1，有哪些机构有权确认劳动合同无效。

根据劳动 合同 Law第二十六条第二款:是劳动 无效或其一部分。因此，要确认劳动-1无效，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。1.哪些机构有权确认劳动-1无效劳动合同，由无效决定。劳动 合同 Law第二十六条第二款规定:是劳动合同无效或部分。

无效-2合同它自订立之日起就没有法律效力，但不是每个人都有权宣布-2合同。特别是-2合同的双方都无权确定合同是否有效。根据这一规定，只能由人民法院或劳动仲裁委员会认定。二。在什么情况下劳动-1无效或部分无效由用人单位设立和劳动。如果劳动-1无效的全部或部分是由于缺乏有效元素造成的，

【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根据劳动 合同法制的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或无效的一部分的是以欺诈或者胁迫的手段用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；违反法律、行政法规的强制性规定。

依据劳动 Law第十八条违反法律、行政法规-2合同以欺诈、威胁等手段订立劳动12344。劳动合同无效，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因如下:1。合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动 合同违反法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。

非法内容劳动 合同不受法律保护。3.意思表达不真实。劳动 合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。劳动 合同以欺诈、威胁等手段订立的合同，违背了一方当事人的真实意思，所以是无效。4.合同表单非法。这是指-2合同未以书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当认证或者应当事人请求认证-2合同未认证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同合法化，正式地，合同就可以被认定为有效。

劳动合同无效或-0的一部分/包括以下:劳动-1。存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思作出结论或者变更的合同；格式条款，免除人身伤害；劳动合同part无效不影响其他部分的有效性。部分无效有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。根据《中华人民共和国合同法》第二十六条第一款劳动 合同、以下劳动 合同无效或部分致使对方订立或变更劳动-1

法律分析:劳动合同无效或部分无效发现以下几点:1 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思。双方在订立-2合同和起草-2合同时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。