合同法2012年版,1999年合同法

最新劳动法和劳动合同法是哪一年颁布实施的？现行劳动合同法经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，并于2008年1月1日起施行。于2013年进行了修订，中华人民共和国NPC第十一届人大常委会第三十次会议于2013年12月28日通过了《NPC人大常委会关于修改中华人民共和国劳动法(-1)的决定》,并将于2013年7月1日起施行。

现行劳动合同法经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。于2013年进行了修订，中华人民共和国NPC第十一届人大常委会第三十次会议于2013年12月28日通过了《NPC人大常委会关于修改中华人民共和国劳动法(-1)的决定》,并将于2013年7月1日起施行。

法律分析劳动法和Labor 合同法不是一部法律的两个版本，而是两部法律，目前正在实施。其实这两部法律的相关规定是统一的，在实际操作中可以作为依据。劳动法调整的范围更大更广。劳动合同法的规定更加具体，操作性更强。工作后需要了解一些劳动方面的知识合同法。

《劳动合同法》第三十八条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。要领取公司的经济补偿金，必须满足一定的条件，比如被公司单方面辞退，或者违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》合同法第三十八条规定，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

保护劳动人民的合法权益。你想咨询什么？问题能不能具体一点。百度查询。保护工人的法律。《中华人民共和国劳动法合同法》经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。答:(1)是要约。(2)原告参加培训班是一种承诺，承诺的内容应与要约相同，故招生简章所载内容对双方均有约束力。(三)是当事人订立的合同的组成部分，不违反国家有关限制经营、特许经营和法律、行政法规禁止性规定。这是合同中的特别约定。

因为全国人大刚刚修改公布，具体实施比例由人力资源和社会保障部制定，期间有一个缓冲衔接过程，估计还在调研制定中。因为新法是2013年7月1日正式实施的，估计会在这个日期之前公布。一是不超过就业总量的10%。劳动合同法未规定具体比例，但规定具体比例由国务院劳动行政部门规定。2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》要求具体比例，即10%。

劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。“前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时期内可以由其他劳动者替代的工作。”用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

(1)在这种情况下，如果B公司坚持单方解除合同而不是继续履行，A公司是否可以在合同履行期限到来之前要求B公司承担违约责任，为什么？答:在合同履行期限到来之前，A公司可以要求B公司承担违约责任。根据“合同法”的规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。(2)货物因暴雨被落石击中后，A公司能否以不可抗力为由主张免责？为什么？

根据合同法，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，法律另有规定的除外。迟延履行后发生不可抗力的，不能免除当事人的责任，本案中，是因为A公司没有及时联系运输公司，导致运输途中发生不可抗力。因此，不能免除A公司的责任，(3)B公司能否要求A公司支付违约金并双倍返还定金？为什么？A:B公司不能要求A公司支付违约金并双倍返还定金。