三方协议具有法律效力吗,毕业生三方协议有法律效力吗?

就法律"的性质而言，"三方 协议"是民法和合同法中的"预约"，原则上适用，不受劳动合同法的约束。当然，签订三方-2/不能违反我国劳动法律、法律法规和相关就业政策。如有违约，将根据民法的相应规定追究违约责任。其次，三方 协议毕业生到用人单位报到后终止。此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。

所谓的三方 协议，其实是“全国普通高等学校毕业生就业情况协议本”的简称，是应届毕业生在第一次就业时的署名协议，是学生自己写的。这种协议如果是依法签订的，没有无效法律合同，是合法有效的。首先，三方 协议由学校见证，毕业生和用人单位签字。有法律 效力，但不能代替劳动合同。就法律"的性质而言，"三方 协议"是民法和合同法中的"预约"，原则上适用，不受劳动合同法的约束。

其次，三方 协议毕业生到公司报到，用人单位正式接收毕业生后，公司自动与毕业生解除合同。劳动合同一旦签订，就业-2效力将失去；劳动合同内容与三方-2/不一致的，以劳动合同为准。三方 协议既是国家统计大学生就业率的一个依据，也是国家发放派遣卡的一个证明。

签订劳动合同后，三方 协议将失效。三方 协议只证明用人单位愿意接收毕业生，毕业生入职用人单位后要签订书面劳动合同，才能正式确定与用人单位的劳动关系。1.签订劳动合同后是否仍然有效三方 协议？劳动合同三方雇佣协议签订后无效。三方 协议是“全国普通高等学校毕业生就业工作协议本”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式。

协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。高校毕业生就业协议(三方-2/)一般由国家就业主管部门编制，是毕业生和用人单位在毕业生就业中权利和义务的书面表达，也是学校制定就业计划和派遣的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系。

法律分析:签字的当事人协议具有民事行为能力，协议书被三方自愿签字，协议内容。法律依据:《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十六条房地产转让、抵押时，当事人应当依照本法第五章的规定办理权属登记。第六十二条房地产抵押时，应当向县级以上地方人民政府指定的部门登记。

三方协议一般只有两个签名无效。当事人采用合同形式订立合同的，自各方签字、盖章或者按手印时合同成立。三方 协议如果只有双方签字，则合同尚未成立，也没有法律 效力。[法律 Basis]中华人民共和国民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

三方合同是法律 效力。只要所订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定，且所订立的三方均具备订立合同的资格，则该合同的订立是当事人的真实意思表示，所订立的三方合同有效。三方 协议签约过程中不能违反我国劳动法律、法律法规及相关就业政策。如有违约，将按照民法相应条款追究违约责任。法律Analysis三方合同存在-3效力。三方 协议一经签订，任何一方不得擅自解除合同，否则违约方应向权利受到损害的一方支付协议中规定的违约金。如有违约，违约方除承担违约责任外，还应支付违约金三方。

三方合同有法律 效力。三方该合同属于法律中规定的无名合同，所以都有法律 效力，和三方/。只要所订立的三方合同不违反相关的法律规定，且所订立的三方均具备订立合同的条件，则所订立的三方合同视为有效。所以三方契约也是受法律规范的。

法律主观:三方 协议不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面证据。三方 协议是引导毕业生与用人单位建立劳动关系，依法签订劳动合同。三方 协议与劳动合同的区别:1。签约时间不一样。三方 协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生离校后正式向单位报到后签订的。2.不同的主题。三方协议is三方的主体，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是双方，即劳动者和用人单位。

三方 协议的主要内容是毕业生如实介绍自己，并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划；劳动合同记载了劳动者与用人单位的权利和义务，是建立劳动关系的凭证。4.目的不一样，三方 协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是今后双方编制毕业生就业计划和订立劳动合同的基础。