工作场所

工作场所摔伤算不算工伤？法律主观:无工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作期间受到事故伤害的场所，产生职业危害的用人单位的工作场所产生职业危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求: (一)生产布局合理，有害作业与无害作业分开；(2)工作场所脱离生活场所工作场所无生活；(三)具有与职业病防治相适应的有效防护设施；(四)职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(五)有孕妇更衣室、沐浴间、休息室等配套卫生设施；(六)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者身心健康的要求；工作场所职业卫生管理条例2021《工作场所职业卫生管理条例》已于2020年12月4日经第2次委务会审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。

Work 场所中职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准。职业病必须符合以下四个条件:患病主体是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动过程中产生的；必须是接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害所致；必须是国家公布的职业病分类和目录中所列的职业病。产生职业危害的用人单位的设立，应当符合法律、行政法规规定的设立条件，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求: (一)产生职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分离的原则；(四)有孕妇更衣室、沐浴间、休息室等配套卫生设施；(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者身心健康的要求；(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

法律分析:根据我国法律，应符合生产布局合理、有害与无害作业分离的原则。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第十五条产生职业危害的用人单位的设立，除符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应当符合下列职业卫生要求: (一)产生职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(二)具有与职业危害防护相适应的设施；

Work 场所中职业病防护设施的安装需要做到以下几点:1。要建立健全职业病危害防治责任制，严禁违法违规生产不落实。2.要保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业危害超标的环境中工作。3、职业病防护设施必须设置并保证有效运行，严禁不设置和不使用。4.作业人员必须配备符合要求的防护用品，严禁发放假冒伪劣防护用品。5.工作场所和工作岗位必须设置警示标志和告知卡，严禁隐瞒职业危害。

7.工人必须经过职业卫生培训，严禁未经培训或培训不合格上岗。8、必须组织工人进行职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。职业健康防护的常用设施有哪些？1.防尘:集尘罩、过滤设备(滤芯)、静电除尘器、湿式除尘器、洒水车。2.防毒:隔离栏杆、防护罩、集毒罩、过滤设备、排气扇(送风、通风、解毒)、燃烧净化装置、吸收吸附净化装置。

产生职业危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求: (一)生产布局合理，有害作业与无害作业分开；(2)工作场所脱离生活场所工作场所无生活；(三)具有与职业病防治相适应的有效防护设施；(四)职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(五)有孕妇更衣室、沐浴间、休息室等配套卫生设施；(六)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者身心健康的要求；

工作规定场所职业健康管理规定》已于2020年12月4日经第2次委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。为加强职业卫生管理，强化用人单位职业病防治主体责任，防治职业危害，保护劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

法律的主观性:不是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是因“工作原因”导致伤残、死亡。意外伤害是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故及其他类似伤害。

【“工作时间前后”是指非工作时间，具体指工作前或工作后的一段时间，如工作时间为9:00-12:00，然后在14:00-18:00结束一天的工作，但员工提前8: 30上班或下班后直到18: 30才完成收尾工作等。，可视为“工作时间前后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备性或收尾性工作，。