长病假

劳动合同法规定病假多长时间病假？长期病假带薪员工病假有多少天，视员工在用人单位工作年限而定病假最长不超过24个月。长期申请病假需证明病假诊断证明(及相关病历等，)国家医疗单位出具的和病假条，长期病假工资怎么算？人力资源和社会保障局关于长期病假 1的规定，公务员病假 1是什么规定？上班族生病时应及时向主管领导请假，提交文病假，主管领导签字，报人事部备案。

计算六个月的累计。法律依据:根据《劳动部关于印发〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳动部最新规定，请申请长期病假)，申请“长期病假”的条件是需要医院的病假证明，符合国家规定的时间是:企业职工患病医疗期规定需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。长期申请病假需证明病假诊断证明(及相关病历等。)国家医疗单位出具的和病假条。企业为了严格执行病假的管理制度，往往会对用病假颁发的医疗单位资质做出一些特殊要求。

1。公务员病假，有哪些规定？(1)办公室工作人员生病应及时向主管领导请假，提交文病假，主管领导签字，报人事科备案。(2)事业单位工作人员生病应及时向单位领导请假，提交病假文，由单位领导签字，报办公室分管人事的同志备案。(3)职员-0期间的工资？1.病假两个月内(不含公休日，下同)，原工资照常发放。2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付至-0:(1)工作年限10年及以下的，支付至本人基本工资的90%(按日计算，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工资照常发放。

长期病假工资不满十年的按本人工资的70%发放；工作满十年或十年以上的，发给工资的80%。根据《国家机关工作人员生活待遇规定》病假第二条规定，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准向病假支付工资: (一)工作年限不满十年的，支付本人工资的90%；(二)工作年限满十年的，工资照发。第三条。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准支付病假期间工资: (一)工作年限不满十年的，按工资的70%支付；(二)工作满十年以上的，按工资的80%发放；(3)1945年9月2日以前参加革命工作的，按工资的90%发放。

企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上不满十五年的，十二个月。

1.对于病假，用人单位可以在合同中与员工进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据劳动部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》中的规定，全年职工平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可相应折算。2.对于事假工资，企业完全可以不发。3.国家机关、事业单位实行按职工事假期间工资支付工资的制度(含病假)。

法律分析:职工长期就业病假达到法定退休年龄不会影响其如期退休。但由于病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数会相应降低，影响其退休时按月领取的基本养老金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

医疗期满，劳动合同可以解除。劳动者提出要求病假时，应当到用人单位自己指定的医疗机构就诊。经执业医师检查后需要停工治疗休息的，由执业医师出具病假。休息多少天可以由执业医师根据病情决定，但门诊医生一次只能开7天以内，主任医师和科主任只能开15天以内。用人单位不是社会福利机构，不得因病休长假-0。医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，劳动合同可以终止。

1。因病或非因工负伤休假满六个月的员工称为“短期病假”；2.请假六个月以上的称为“长期病假”。3.员工患病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算。4.连续休假期间有休息日和节假日的除外。5.长期职工/123，456，789-0/，企业按以下标准支付疾病救济费(长度/123，456，789-0/工资):6。连续工作不满一年的，按本人工资的40%发放，7。连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的50%发放，8。连续工作三年以上者。

10.职工疾病待遇低于企业月平均工资40%的，应当补足到企业月平均工资的40%。11.企业月平均工资低于在岗职工定期生活困难补助标准的，应当补足到在岗职工定期生活困难补助标准。12.职工疾病待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计算发放。13.病假的长度可能对学习和工作有影响。14.一般要问长病假，要先问负责人和相关负责人，特殊情况除外。

带薪员工病假有多少天，取决于员工在用人单位工作的年限，病假最长不超过24个月。企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:1。实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。