违反协议的法律责任,违反第三方协议会承担什么法律责任

离职员工违反机密协议待承接-3责任有哪些员工违反机密协议待承接？-1/: 违反保密协议民事责任民事责任可以分为违约责任和侵权。乙方违反-2/承担-3责任？违反Confidential协议-3/result违反Confidential协议result:1，民事。

法律解析:违反违约责任，违约责任按照合同双方的约定承担。如双方违约，违约方承担相应的责任，即任何一方因自身违约承担相应的违约责任责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，履行义务或者采取补救措施后，另一方仍遭受其他损失的，应当赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法》第584条。当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务，给对方造成损失的，赔偿的数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。

乙方应按照保密协议或竞业限制-2责任承担违约责任。依据劳动合同中的保密条款或特别保密条款协议、违反confidential协议乙方应承担违约责任责任，具体为:支付违约金，消除影响。如果员工违反Confidential协议可能承担以下-3 责任: 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.Administration 责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。

违反confidential协议可以调查的产品有三种责任、民事责任、行政责任、刑事。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密达成的协议。法律保密协议受法律保护，当事人应当认真履行，不得违反。[法律 Basis]根据《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密条款协议，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反有竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【温馨提示】以上回答仅基于目前的信息和我对法律的了解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

违反合同应承担违约责任责任，民事责任。双方签订合同后，如一方违约，应承担合同责任约定的违约责任。承诺有几种具体形式，包括继续履行、赔偿损失或采取补救措施。合同中违约金的标准是双方签订合同时确定的。法律解析:当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任责任。

当然，除此之外还有其他形式如违约责任，如违约金、押金责任，履行仍将继续。它是指如果合同义务没有履行或者履行不符合约定，守约方可以要求违约方继续按照约定履行，直至达到合同目的并采取补救措施。是指债务履行的标的物质量不符合合同约定的条件，在不进一步履行的情况下，只有采取适当的补救措施才能达到合同目的或者守约方认为满意的目的。比如，交付的产品质量不符合约定，受害方可以根据标的物的性质和损失的大小，合理选择要求对方承担修理、更换、返工、退货、降低价款或者报酬等违约责任责任、违约金。