签了合同第二天不干了自离可以吗,不办离职手续直接走人会怎样

试用期签了合同第二天不想干了怎么办？我第一天签了劳动合同但是第二天我不想工作。我能离开吗？我不能就这样离开，签了Labor合同第二天不想去怎么办？法律分析:入职第一天签了Labor合同，签完了合同第二天不干可以吗？签完了合同第二天不干一般是不可能的。

由于公司需要在员工入职当天为其缴纳社保费用，需要在公司的纳税账户中录入员工信息，公司需要在员工离职后15天内办理社保转移手续。而自动离职员工的公司不会马上判断员工离职，需要等到一定时间确定员工不会来上班或者得到员工已经离职的准确信息后，才会进行社保转移工作。[摘要]被签劳动合同but第二天自离，会影响哪些个人利益？

【答案】员工与公司签订劳动合同后合同，第二天自动离职。员工的社保可能已经在公司名下，找新工作时，员工可能因为社保关系未转移而无法入职。【答案】由于公司需要在员工入职当天为其缴纳社保费用，因此需要将员工信息录入公司的纳税账户，公司需要在员工离职后15天内办理社保转移手续。而自动离职员工的公司不会马上判断员工离职，需要等到一定时间确定员工不会来上班或者得到员工已经离职的准确信息后，才会进行社保转移工作。

[法律解析]:签了合同第二天不干签约后合同，我不想在这家公司工作。但是，签了-4-3不干单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，不属于违约。用人单位未按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，劳动者可以申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但要有充分的证据证明自己劳动的事实，如用人单位发给劳动者的证明其身份的《工作证》、《服务证》，劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。【法律依据】:中华人民共和国劳动法合同法律第十九条。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

法律分析:入职第一天签了Labor合同。第二天如果不想工作，不能马上终止工作合同，需要提前一个月通知公司，才能终止工作合同。如果签了Labor合同但是在试用期内，提前三天就可以了。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将合同的文本至少保存两年备查。

合同双方签字时生效。如不履行合同，将承担违约责任并赔偿损失。签了Labor合同但是，如果你不想工作一天半，也不能直接离职。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，应当提前三天通知用人单位。试用期满，应提前30天申请解除劳动合同，做好工作交接。即使公司不让他走，员工也可以走。法律分析签了Labor合同如果直接离职，公司可以按照合同中的规定处理，并可能要求劳动者支付违约金，甚至可能影响下一步的新工作。

劳动者可以与用人单位协商。如果协商不成，只能先通知他们，30天后直接离开。签了 合同试用期内辞职者，一般三天后即可离职。试用期满的，应当提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定，试用期应提前三天通知公司，并交接工作，公司还应支付因试用期而产生的工资。如果公司提出辞职申请后拒绝离职，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。

试用期提前三天通知用人单位，三天后可以是自离。公司会为你办理离职手续，结算你的工资。如果你拒绝处理或者拖欠工资，最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。试用期是用人单位检查员工是否符合录用条件，员工是否适合自己的时期。根据劳动法合同第37条规定，劳动者可以不经用人单位同意而解除合同劳动合同。

你不能就这么走了。如果劳动合同中规定了试用期，应提前三天向公司申请辞职。如果没有试用期，而你是正式员工，要提前一个月向公司申请辞职。Labor 合同 Law第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”延伸信息:《劳动法》规定职工可以解除劳动合同:第三十二条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；

No 自离，自离是违法的，因为不按有关规定辞职可能给单位造成损失，单位可以依据《劳动法合同 Law》第90条向劳动者要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第90条合同。劳动者违反本法合同解除劳动，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签约后合同第二天不干正常情况下是不可以的，因为根据劳动法合同法律的相关规定，一般情况下，劳动者如果要离职，如果劳动者还在试用期，那么这个时间就是3天前，可以口头提出。法律依据；劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动，在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合。