公司提前辞退员工怎么赔偿,突然辞退员工怎么补偿

企业突然辞退 员工，给予经济补偿或赔偿，但只能选择其一。只是在某些法定情况下，用人单位要缴纳赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，已经支付赔偿金的，不支付经济补偿金。未按时足额支付劳动者报酬，或者支付的报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

employee辞退-2/，如果已经在提前30发出书面通知，一般不需要支付代通知金，但此时仍会支付经济补偿金。但如果单位违法辞退，那么员工可以根据《劳动合同法》的规定要求继续履行劳动合同。劳动合同不能继续或者要求不再继续的，用人单位应当支付/123，456，789-1/金。1.提前30天辞退-2/需要赔偿？雇主提前30天书面通知辞退，

但是，经济补偿金还是要支付的。用人单位违反劳动法辞退员工的，应双倍支付经济补偿金。1.在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者解除合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除合同的，应当支付经济补偿金，其中依据第四十条的规定解除合同的。

员工是否得到用人单位补偿辞退(或者解除劳动合同)可以分为三种情况:1。劳动者在《劳动合同法》第三十九条规定的情形下被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位依照本规定解除劳动合同的，依照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3.用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿标准赔偿。

1，公司辞退员工你需要什么赔偿1，公司-0？如果核实后发现能拿到赔偿金的人在公司工作不满半年，则赔偿支付的金额为一个月工资。2.法律依据:《劳动合同法》第四十八条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

法律解析:用人单位提前协商一致解除劳动合同的，劳动者的经济补偿金按照用人单位实际工作年限计算。每年用人单位给劳动者支付一个月的工资。非法解散的，按上述标准的两倍缴纳经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。