1，没签劳动合同有哪些后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同有哪些后果

2，未签合同有什么法律后果

法律分析：1、双倍支付工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。3、员工可以随时解除劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签合同有什么法律后果

3，购买合同一方未签字 合同有法律效应吗

您好，针对您的问题答复如下：只要三方都在合同上签字协议就已经成立并产生法律效力。希望能解决您的问题。
没有，
没
没有
没有
有啊，要不然要合同要的干嘛！

购买合同一方未签字 合同有法律效应吗

4，劳动者不签劳动合同的法律后果

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。拓展资料：如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

5，在公司一直没签合同会有影响吗

对于用人单位来讲，有承担双倍工资的风险。建议签订合同
您好，建议签好合同。
肯定有影响1、从税务的角度讲，不签劳动合同只能算劳务工，交税要按照劳务所得扣除，那样交的税金一般比按照工资薪金交的多——实际中有些不签合同也按照工资薪金扣个税2、从个人劳动权益讲，签订劳动合同你的相关劳动权益才有正式的确认，可以作为用工证明，否则以后如果双方出现什么纠纷或者需要用到的时候，你可能需要劳动仲裁确认你们之间的劳动关系3、签订劳动合同了，按照规定，公司就必须给你买社保暂时就想到这几个

6，合同没有签完具有法律效用吗

合同没签完是不具有法律效用的。合同签了字是也不一定具有法律效力。《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益”。
合同是当事人双方的真实意思表示，如果合同没有签完，合同还没有经过双方协商一致并最终签字确认，该合同还没有产生法律约束力。王春林律师 纵横法律网-北京市王玉梅（呼和浩特）律师事务所-王春林律师
没签完是什么意思？双方没有签字盖章？还是别的什么？？如果合同没有双方签字生效，就不具有法律约束力。如果双方签字盖章了，且不属于合同法规定的无效合同情况，对双方有约束力。
试用期时间到了，你和单位签了劳动合同。合同附件具有法律效力。单位如果现在要辞退你；不管什么原因，必须提前1个月通知你。并且支付你1年1个月的工资补偿；如果是合同期内解除合同，应该按照合同年限给你经济补偿；不是半个月工资。由于你们已经签订劳动合同，没有双倍工资的补偿。
合同没签完是指没有双方的签字盖章吗？还是合同的内容不够完善，但双方已经签字了？只要记得一点，双方签字盖章了，不管内容是否完善，只要没有法定的合同无效的情形（比如内容违法之类的），或者存在合同附条件、附期限等情况，就在当事人双方发生了法律效力。如果没有签字盖章，通常认为合同没有生效，除非你有其他证据能证明你们之间通过要约和承诺的行为，使意思表示达成了一致，并且双方没有约定必须使用书面形式签订合同，那么口头合同也是可以成立的。

7，没签劳动合同的受法律保护吗

事实劳动关系同样受法律保护。
劳动法第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。 实际上这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”；并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”；也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。 鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位；为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》中规定“用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正”。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中 “用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失” 的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。 企法网 www.enterlaw.net/index.htm 虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

8，根据新劳动法规不签订劳动合同对公司有什么影响

根据现行劳动法，未毕业的大学生就业的，不能视为参加劳动，就是说大学生去企业工作，与企业建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以企业也就不可能与你签订劳动合同了。既然不是劳动合同，那你从企业处获得报酬就不能算是工资，只能算是劳务所得，至于是多少，就要看你跟他们怎么约定了。在这种情况下，书面的协议就显得很重要了。如果你跟企业之间建立的是劳动关系，那么即使你跟企业没有签订书面劳动合同，但是你跟企业之间形成了事实的劳动关系，受劳动法保护。如果企业未与你签订书面劳动合同，其应当承担的法律风险有两点：1、自你跟企业建立劳动关系起，超过一个月未签订劳动合同的，企业应当应当根据你实际工作时间支付双倍的工资；2、自你跟企业建立劳动关系起，超过一年未签订书面劳动合同的，你跟企业的劳动关系视为无固定期限的劳动合同。你面试的公司之所以有顾虑，完全是因为没有完全弄清劳动法律规定，因为他们害怕不签合同的风险。你可以根据我的回答向他们解释，可以不用签订劳动合同，但处于维护自己权益，应当与公司签订书面劳务协议。签订劳务协议，企业是可以不用为你购买社保的。这样就可以打消他们的顾虑了。
不签合同违法。要支付双倍的工资
按照劳动合同法，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。因为你尚未毕业，不具劳动主体资格，用人单位无法和你签订劳动合同，于是担心支付二倍工资的问题。 你可以和单位签订雇佣协议，这种合同类似于退休职工所签的返聘协议，都是一方无劳动主体资格的合同。合同包含工资待遇等内容可与劳动合同约定的一样，因为用工性质不一样，单位无须为你缴纳社会保险，也不用担心支付二倍工资的法律风险。
如果你是刚毕业有可能公司是按派遣算的，所以不签，现在正规的公司都是应该签合同的，如果不签单位是要承担风险的！
不签劳动合同对企业的影响可是很大啊。规定：企业应该与员工在一个月内签定合同，逾期不签，从第二个月起应支付双倍工资给员工。且你可以随时走人。因此如果企业不肯和你签劳动合同，那么你应该和高兴才对，呵，不过一定要注意保留你在该企业工作的证据
去单位上班之日即与单位建立了劳动关系，单位就得承担雇主的权利义务。第一个月内应当签劳动合同， 如不签从第二个月双倍工资，过一年不签成为无固定期限劳动合同，这些对公司来讲都是不利的。 你可以与公司先签一个《就业协议》，具体可以到学校毕业生就业办公室了解一下情况，他们可能有比较好的格式文本给你参考。

9，不签劳动合同有什么发法律后果

不签书面劳动合同，可以自第二个月起向用人单位主张双倍工资，当然，这是在有证据证明建立劳动关系的时间的基础上的，如果无法证明，应尽快与用人单位签订劳动合同，否则无法保护合法权益。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
不签劳动合同就要支付求职者双倍工资。

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