违法解除劳动合同

违法解除劳动合同违法解除劳动-3劳动法律第87条违法公司违法解除劳动合同公司违约如何赔偿解除劳动。

公司违约解除劳动合同按照经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。经济补偿金按劳动人在本单位工作年限计算；用人单位涉及-1解除和劳动的，可以要求用人单位双倍赔偿。劳动 合同 Law第四十七条经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

本文所说的月工资是指劳动-2解除或终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 -2/、劳动，要求继续履行/ -2。劳动不再需要履行的-3合同或者-3合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

法律主观性:公司违法解除劳动合同有下列情形:1。被辞退的患职业病或者因工负伤的员工；2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在本单位连续工作满十五年且距退休不满五年的职工等。-1解除.法律客观性:中华人民共和国第四十二条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同:(一)那些(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十八条-3合同法律:用人单位违反法律规定解除或者解除-3合同的，用人单位应当继续履行；劳动要求继续履行的-3合同或-3合同不能继续履行的，由用人单位支付赔偿金。第四十二条劳动有下列情形之一的，用人单位不得从事本法第四十条、第四十一条规定的接触职业危害的作业解除-3合同:1。2.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除 劳动合同，即公司没有合法的理由找员工谈话解除-3。公司无合法理由辞退你的，是-1解除-3合同，每工作一年支付两个月工资作为补偿。根据你离职前12个月的平均工资计算工资标准。在解除的情况下，有下列情形之一的，用人单位可以解除提前书面通知劳动或支付劳动一个月的额外工资后，(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，

法律主观性:劳动-1解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动劳动者可以通过以下方式与用人单位协商解除-3合同:-0/；提前三十天书面通知用人单位解除，试用期提前三天通知用人单位解除；其他人，法律客观性:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法律、用人单位和劳动can解除劳动。中华人民共和国第三十七条-3合同Law劳动可以提前30天书面通知用人单位，可以是解除-3。