没有签合同厂房搬迁有补偿吗

厂房 搬迁工人有工厂吗搬迁工人应该有工厂补偿。公司搬迁有没有补偿肯定有补偿，还没签劳动合同合同公司搬迁工厂搬迁员工不去怎么办？公司没有签劳动合同合同？公司搬迁员工不上班合同，工厂搬迁员工不一定有补偿，搬迁新工厂没有对员工造成实质性的不便，如果不是这样，补偿应按照《劳动合同法律》第47条规定的经济补偿黄金标准计算。

【法律解析】工厂搬迁，你不去老板不给你补偿。可以直接去当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿。不签劳动合同，可以要求双倍工资。具体可以咨询劳动和社会保障局的工作人员。在企业经营过程中，为了降低企业土地或房屋租赁的成本，那么可能会为企业选择搬迁，员工在经营企业时可以获得补偿，具体取决于搬迁是否会劳动/123。

1。无劳动的处置合同:劳动自合同法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动。2.不愿意继续在公司工作的处理搬迁:虽未签订劳动合同，但由于实际雇佣的存在，自雇佣之日起已形成劳动关系。因为公司搬迁，法律规定劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位应当按照补偿、补偿、半个月的标准向劳动者支付一年工作期一个月的工资，不足六个月的按半年计算。

工作一个月不签书面劳动合同，一年内工资翻倍。工作一年以上相当于签订无固定期限劳动合同合同。工厂搬迁，只要不跨省市，员工自己不去公司就不用支付自动离职补偿金。但未签约劳务赔偿合同还是可以索赔的。虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系。如果用人单位在异地搬迁，可以拒绝随迁并要求按工作年限支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。

工作五个月了，还没签劳动合同合同。公司会搬走，我们看看公司能给你提供什么补偿。我个人觉得给你一个月的工资津贴是可以接受的，而且要提前30天通知。如果没有，不满意可以投诉要求劳动补助。工厂搬迁，如果员工不去，是否给经济补偿，要具体衡量企业的距离和合理性搬迁。

Factory 搬迁员工不经常去补偿，搬迁员工在新工厂上班，或者工厂已经安排通勤车接送员工时不去-。如果不是这样，补偿应按照《劳动合同法律》第47条规定的经济补偿黄金标准计算。第四十七条【计算经济补偿】经济补偿劳动者在本单位工作每满一年，应当支付一个月的工资。

员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

工厂因发展原因可能会新建工厂或搬迁。如果工厂搬迁，员工会得到赔偿吗？很多人比较关心这个问题。为了帮助你更好的了解相关法律知识，工厂整理了一下搬迁有没有赔偿？我们来看看相关内容。1.工厂搬迁有补偿吗？因公司、工厂等办公地点原因终止劳动搬迁-3/属于劳动合同 Law规定的其他劳动相关原因。

必须有补偿，因为公司要搬迁，这就必然导致劳务合同履行地点的变更。如果你不想在那里工作，公司需要支付你经济补偿黄金。公司搬迁，若新地址在劳动约定范围内合同，且公司在建立劳动关系时提前告知，员工应服从。公司地址变更属于劳动内容重大变更合同，公司需要征得个人同意，否则公司单方违反劳动合同，需要赔偿你。

Factory 搬迁工人应有补偿。工厂搬迁如果工人愿意跟随工厂搬迁，工厂给工人安置费搬迁；工厂搬迁如果劳动者不愿意按照工厂的需要搬迁而终止劳动合同工厂要给劳动者一定的钱补偿，经济补偿费用按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月，给劳动者半个月工资的经济补偿。