年终奖和十三薪哪个好,公司福利一般有哪些

13工资和年终奖的区别如下:1。年终奖奖金是对员工的物质奖励。如果员工表现优秀，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励；2.工资13通常指一年期满后十三月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

不一样。十三工资，还有一些单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三工资一般是员工与单位约定的固定工资。只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付。如果一个工人在年中离职，他也应该得到同等比例的报酬。年终奖，一般来说是有一定波动的，这往往是根据用人单位的经济效益和员工的个人表现来决定的。一般来说年终奖的分配要和绩效挂钩，用人单位要有绩效考核标准、考核流程和考核结果。

1，“十三工资”是指十三月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序多支付给个人一个月的工资。2.年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核情况支付给员工的一次性奖金。3.两者的区别在于“十三工资”更能体现激励的公平性；年终奖更好地反映了绩效考核的结果。扩展内容:1。十三工资，用人单位有明确规定的，按规定执行；

对于年中解除劳动合同时应当支付十三工资的，在司法实践中，以劳动者解除前12个月的平均工资作为十三工资的计算基数。2.年终奖一般不会约定具体的支付金额，但企业也有义务与员工协商制定相关的支付标准。3.因为年终奖与绩效考核相匹配，所以年终奖的分配不仅要考虑企业的经营效益即年度业绩，还要考虑员工的年度业绩和年初计划的完成情况。

对于很多读者来说，公司年底会发13甚至14的工资，那么13和14的工资和-0有什么区别，哪个更好呢？下一篇就是和读者聊聊这个话题！现在很多企业，尤其是一些外企，一般喜欢给员工奖励13、14的工资，也就是年底根据员工平时月收入的多少加一个月甚至几个月的工资。所谓13薪就是一个月的工资，14薪就是两个月的工资。毫无疑问，14的工资意味着更多的钱！

而且13、14的工资按月工资计算，12个月后可以计算年终奖的税，也就是说要交的税比这种缴费形式更节税！其实无论是年终奖还是/13工资，劳动法都没有硬性规定。是否发放年终奖和13工资属于单位自主权利。但劳动合同或年终奖单位规章制度中有明确约定的，单位应当按照约定执行。

1，概念十三工资，顾名思义，是指十三月工资，也称年底双薪，是指单位按照规定多支付员工一个月的工资。年终奖指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，一般不低，2.结果十三薪酬更能体现激励的公平性；年终奖更好地反映了绩效考核的结果。3.计算基数年终奖在计算量上有一定的不确定性，对于“十三工资”的计算基数，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践倾向于以当年职工平均工资为计算基数；对于年中解除劳动合同时应当支付十三工资的，在司法实践中，以劳动者解除前12个月的平均工资作为十三工资的计算基数。